Здраствуйте .У нас на предприятии главный бухгалтер решила выплачивать квартальную премию в зависимости от количества работников в отпуске,чем меньше отпускников тем меньше премия и наоборот . Правомерно ли ее решение ведь премия платится от оклада.
Здраствуйте .У нас на предприятии главный бухгалтер решила выплачивать квартальную премию в зависимости от количества работников в отпуске,чем меньше отпускников тем меньше премия и наоборот . Правомерно ли ее решение ведь премия платится от оклада.
Премия, вообще то, платится по желанию руководства предприятия. Могут вообще не платить ее.Сообщение от Евгений81
А положение о премировании на предприятии есть? Там как прописано?
Причем изложенного в приказе на премирование, а бухгалтерия всего лишь её начисляет на основании этого приказа.
И ещё... действительно она в основном всегда зависит от количества отработанных работником рабочих дней в квартале.
премия на усмотрение работодателя и на ее размер не влияет количество отработанных работником дней. Она выплачивается за что-то (качество выполняемой работы или иное) в четком размере, опять же если иное не прописано в вашем Положении о премировании
Я с вам поспорю. Это если разовая премия, а на квартальную или за месяц в основном всегда в приказе пишется за фактически отработанное время и тогда влияет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием