Отпуск при беременности

[repko2]

Помогите разобраться в ситуации.Беременная дама работает в организации с 17/03/2014.В отпусках не была.Сейчас написала заявление на отпуск на 14 к/дн
Как вы считаете,возможно ли ей будет,учитывая
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1.Взять сейчас 28
2.Взять сейчас 14 и 28 перед отпуском по беременности и родам(Ну,или после оного 28)
В бОльшей степени интересует обязанность работодателя этот отпуск предоставить,ибо сложности с этим делом..

[Аноним]

Помогите разобраться в ситуации.Беременная дама работает в организации с 17/03/2014.В отпусках не была.Сейчас написала заявление на отпуск на 14 к/дн
Как вы считаете,возможно ли ей будет,учитывая
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1.Взять сейчас 28
2.Взять сейчас 14 и 28 перед отпуском по беременности и родам(Ну,или после оного 28)
В бОльшей степени интересует обязанность работодателя этот отпуск предоставить,ибо сложности с этим делом..

ТК гарантирует предоставление полного отпуска непосредственно перед или после отпуска по БиР. В остальных случаях отпуск предоставляется по графику или по согласованию между работником и работодателем

[repko2]

ТК гарантирует предоставление полного отпуска непосредственно перед или после отпуска по БиР. В остальных случаях отпуск предоставляется по графику или по согласованию между работником и работодателем

Хотелось бы развернутого ответа..Т.е. она сейчас может пойти на 14 к/дней и взять еще 28 перед отпуском по беременности родам?

[ZZZhanna]

Если она уйдет в отпуск по БиР до 17.03.2015, то предоставлять очередной отпуск всего в количестве дней больше 28 (т.е. уже за следующий, еще не начавшийся рабочий год) нет оснований. Т.е. сейчас 14 и перед отпуском по БиР еще 14.

[Аноним]

Если она уйдет в отпуск по БиР до 17.03.2015, то предоставлять очередной отпуск всего в количестве дней больше 28 (т.е. уже за следующий, еще не начавшийся рабочий год) нет оснований. Т.е. сейчас 14 и перед отпуском по БиР еще 14.

Да, спасибо. Тоже уже поняла это. Но остался вопрос, могу ли я взять положенные в этом году 28 дней сейчас, приплюсовав 14 оставшихся дней к уже запланированным 14? Или все-таки буду вынуждена ждать декабря, чтобы "прилепить" их к отпуску по БИр.

Я, та самая женщина из вопроса выше )

[Аноним]

Если она уйдет в отпуск по БиР до 17.03.2015, то предоставлять очередной отпуск всего в количестве дней больше 28 (т.е. уже за следующий, еще не начавшийся рабочий год) нет оснований. Т.е. сейчас 14 и перед отпуском по БиР еще 14.

вы не правы
если она сейчас пойдет в отпуск на 14 дней, то перед отпуском по БиР вы ей ОБЯЗАНЫ будете предоставить полный отпуск авансом.

сейчас отпуск на 14 дней предоставляете по согласованию

[Аноним]

Или все-таки буду вынуждена ждать декабря, чтобы "прилепить" их к отпуску по БИр.

будете обязаны ждать

[Аноним]

. Но остался вопрос, могу ли я взять положенные в этом году 28 дней сейчас

Вам следует понимать, что отпуск вам полагается не за 2014 или 2015 год, а за конкретный Ваш РАБОЧИЙ год. Ваш рабочий год начался в марте 2014 и закончится в марте 2015. нет отпуска за 2014 год, есть отпуск за период с 17.03.14 по 16.03.15

[ZZZhanna]

то перед отпуском по БиР вы ей ОБЯЗАНЫ будете предоставить полный отпуск авансом.

что такое "полный отпуск" если из своего рабочего года

за период с 17.03.14 по 16.03.15

она уже использовала половину? В ТК нет обязанности предоставлять отпуск за несколько последующих лет.

[Аноним]

что такое "полный отпуск" если из своего рабочего года

она уже использовала половину? В ТК нет обязанности предоставлять отпуск за несколько последующих лет.

полный - это 28 дней, если он у неё не длиннее

есть, но не за все последующие, а авансом, если есть хоть один день отпуска за текущий год

[Аноним]

что такое "полный отпуск" если из своего рабочего года

она уже использовала половину? В ТК нет обязанности предоставлять отпуск за несколько последующих лет.

предоставляется "ежегодный оплачиваемый", а не оставшаяся неиспользованной часть отпуска
а под понятие "ежегодный" подпадает отпуск, который положен ей ежегодно (чаще всего это 28 кал. дней)

[ZZZhanna]

а под понятие "ежегодный" подпадает отпуск, который положен ей ежегодно

ну вот ей и положен ежегодный (речь же про 1 год, правильно?) отпуск 28 к.д. , из них уже 14 использовано. А еще 14 - это уже "следующеежегодный".
Хотя вопрос спорный, конечно, в ТК ничего по поводу подобной ситуации не сказано.
Хорошо бы запрос официальный написать в трудинспекцию.

[Аноним]

ну вот ей и положен ежегодный (речь же про 1 год, правильно?) отпуск 28 к.д. , из них уже 14 использовано. А еще 14 - это уже "следующеежегодный".
Хотя вопрос спорный, конечно, в ТК ничего по поводу подобной ситуации не сказано.
Хорошо бы запрос официальный написать в трудинспекцию.

этот вопрос уже многократно обсуждался
он уже давно не спорный
положен ежегодный отпуск, так сказано в законе
ежегодный, а не часть ежегодного
и официальные ответы были, просто вопрос старый, лень искать ссылки

[marula]

repko2, конечно, вы хотите, чтобы все по закону и права покачать. И иногда это и правильно.
Но посмотрите со стороны работодателя: вы только вот пол-года отработали, да и не работать пришли в организацию, а в декрет идете, расходы на замену, поиск + расходы на ваш поиск, ваше обучение и пр....
И вы хотите требовать и сейчас отпуск на 14 дней и потом еще 28 дней, конечно, требуйте и права качайте, но не очень то это лояльно к работодетелю. Не любят таких.

[бух2007]

положен ежегодный отпуск, так сказано в законе
ежегодный, а не часть ежегодного

То есть беременная сотрудница, допустим, использовала 27 дней ежегодного отпуска за свой рабочий год, а через неделю будет требовать еще 28, потому что часть (1 день) ее не устраивает? ТК гарантирует ей ежегодный отпуск, а не ежедвухлетний. Вот если к моменту БиР начался уже второй рабочий год, тогда другой дело. А давать за 1 рабочий год два ежегодных отпуска никто не будет. Да и ТК это и не предусматривает.

[ZZZhanna]

Но посмотрите со стороны работодателя: вы только вот пол-года отработали, да и не работать пришли в организацию, а в декрет идете, расходы на замену, поиск + расходы на ваш поиск, ваше обучение и пр....
И вы хотите требовать и сейчас отпуск на 14 дней и потом еще 28 дней, конечно, требуйте и права качайте, но не очень то это лояльно к работодетелю. Не любят таких.

да плевать на работодателя, о себе подумайте. Вот получите сейчас отпускные "вперед", особенно вот в такой ситуации

использовала 27 дней ежегодного отпуска за свой рабочий год, а через неделю будет требовать еще 28

такую сразу кучу денег получили. А потом захотите уволится, например, не выходя из декрета или по его окончании, и будете должны вернуть организации эту самую кучу денег. Или, если будете работать после декрета, в отпуск пойти уже не сможете очень долго.
Я считаю, что брать отпуск сильно вперед очень недальновидно.

[waw]

положен ежегодный отпуск, так сказано в законе
ежегодный, а не часть ежегодного

"Ежегодный отпуск" - это вид отпуска (его название).
И он может быть предоставлен на любое количество дней от 1 до "бесконечности", не переставая быть при этом "ежегодным".
Поэтому подразумевать под словами "ежегодный отпуск" в этой статье ТК какое-то определенное количество дней - хоть 28, хоть любое другое - нет никаких оснований. Так же, как утверждать, что речь там идет именно о полном отпуске.

В этой статье вообще упор делается не на количестве дней отпуска, а на то, что женщина может взять его:
1) "внепланово", то есть независимо от того, что у нее написано в графике;
2) раньше, чем отработает необходимый для отпуска стаж в 6 месяцев (имеет значение только для первого рабочего года) - только это и означают слова "независимо от стажа".

Но утверждать, что отгуляв за текущий РГ полный отпуск, и не имея "долгов по отпуску" за прошлые годы, она может взять еще хоть день до или после отпуска по БиР, нет никаких оснований.
Но довольно часто это можно сделать вполне законно, так как отпуск по БиР довольно длинный, и зачастую его окончание уже приходится на следующий РГ. Но и в этом случае взять ежегодный отпуск ДО отпуска по БиР может быть проблематично, если ежегодный отпуск за текущий РГ полностью использован, а вот после - без вопросов.

[waw]

и официальные ответы были, просто вопрос старый

Меня устроят только судебные решения, а письма прочих "официалов" можно прочитать и самому решить, какое им найти применение.