Графики сменности - необходимость изменения.

[svet66]

На предприятии используются графики сменности, которые должны составляться и доводиться до сведения работников за месяц до. Что и делается.
В случае болезни кого-то из сотрудников - сменщиков оформляется приказ о привлечении другого сотрудника к работе в выходной день. И это тоже более-менее решаемо.

НО. Есть на предприятии ситуация, когда сотрудники в течение месяца должны работать и в смену, и в день. Причем даты возможного изменения графика в силу специфики предприятия заранее определить невозможно. Т.е. не то что за месяц, за 2 дня бывает неизвестно: выйдет ли сотрудник в смену или в день. И получается, что для сотрудника практически невозможно запланировать какие-либо смены.

А ведь в описываемой ситуации происходит практически еще и смена режима работы со сменного на дневной - т.е. по идее с сотрудником вообще должно быть заключено доп.соглашение. Но это же ненормально - заключать доп.соглашения по нескольку раз в месяц.

Подскажите, кто в курсе, есть ли какие-нибудь законодательные акты, регламентирующие подобные ситуации? Как составляются графики сменности, какие кадровые документы оформляются в подобных случаях?
Может быть есть какой-то более-менее простой вариант учета рабочего времени для работников работающих по "неопределенному" графику?

Если что, просьба сильно не пинать, я всего лишь программист.

[GSokolov]

Законодательный акт - Трудовой кодекс. И в вашей ситуации требование его по составлению графиков выполнить практически невозможно. Остаётся только договариваться с сотрудником и заинтересовывать его, чтобы он не возмущался нарушением, а с удовольствием работал больше положенного. А на дополнительное время оформляйте приказы на сверхурочную работу и работу в выходные дни. Но не сверх установленных границ.

[svet66]

Законодательный акт - Трудовой кодекс. И в вашей ситуации требование его по составлению графиков выполнить практически невозможно. Остаётся только договариваться с сотрудником и заинтересовывать его, чтобы он не возмущался нарушением, а с удовольствием работал больше положенного. А на дополнительное время оформляйте приказы на сверхурочную работу и работу в выходные дни. Но не сверх установленных границ.

Вопрос даже не в сверхурочном времени, а больше в том, что меняется режим работы: со сменного на дневной и обратно, а это должно быть оформлено доп.соглашением. Получается, что, если пытаться соблюдать закон, то надо по несколько раз в месяц заключать с сотрудниками доп.соглашения. Это ж леса в стране не хватит столько бумажек печатать, не говоря уже о лишней работе...

[GSokolov]

Можете перевести сотрудника на режим гибкого рабочего времени. Хотя, и в этом случае все проблемы не решаются.

[svet66]

Можете перевести сотрудника на режим гибкого рабочего времени. Хотя, и в этом случае все проблемы не решаются.

У нас собственно и так вводятся индивидуальные графики - это практически и есть гибкое рабочее время. Но, насколько я понимаю, график гибкий, но соблюдаться-то он все-равно должен, и, если в графике указана смена, то просто так перевести сотрудника "в день" нельзя, нужно бумажку оформлять.

Или я что-то недопонимаю?
Гибкого рабочего времени - это как? Это какими-то законами/распоряжениями/инструкциями регламентируется?