невыход на работу и недостача при ревизии

[yulasha]

Добрый день. Сотрудник решил уволиться, написал заявление и передал его в офис человеку, не числящемуся в штате фирмы для передачи его руководителю. Руководитель или ответственное лицо это заявление не видел. Помимо этого сотрудник должен за ревизию 17 тыс руб и сказал отдавать не собирается. Получается невыход на работу, т.е. прогулы и недостача. Отправили письмо с уведомление об объяснении причины невыхода на работу и невыплаты недостачи. Он его не получает и соответственно не объясняет. Подскажите, пожалуйста,
1)что делать?
2)Сколько ждать его объяснения? отправлять повторное или не стоит?
3)Как правильно оформить всю процедуру увольнения и добиться выплаты им денег?
Еще этот сотрудник занимался на рабочем месте (в магазине) незаконной предпринимательской деятельностью, а именно устанавливал клиентам операционную систему на компьютер и брал за это деньги, все это шло конечно мимо кассы.
Как правильно теперь это расценить, невыполнение трудовых обязанностей, незаконное обогащение, незаконная предпринимательская деятельность??

[Storn]

Еще этот сотрудник занимался на рабочем месте (в магазине) незаконной предпринимательской деятельностью, а именно устанавливал клиентам операционную систему на компьютер и брал за это деньги, все это шло конечно мимо кассы.

и наверняка ставил ломанные операционки....
а если бы через кассу у вас претензий бы не было?

Как правильно теперь это расценить, невыполнение трудовых обязанностей, незаконное обогащение, незаконная предпринимательская деятельность??

для чего это вам "расценивать"?
ваша цель - уволить и возместить недостачу
вот и действуйте в соответствии с Трудовым кодексом

[yulasha]

Уволить, как я понимаю, нельзя без выяснения причины. Если он не является, письма не получает, как его уволить??

[yulasha]

а если бы через кассу у вас претензий бы не было?

были бы))) вся ответственность ложилась на фирму, а не на него в частности. занимался же этим он не у себя дома...

[yulasha]

Добрый день. Сотрудник решил уволиться, написал заявление и передал его в офис человеку, не числящемуся в штате фирмы для передачи его руководителю. Руководитель или ответственное лицо это заявление не видел. Помимо этого сотрудник должен за ревизию 17 тыс руб и сказал отдавать не собирается. Получается невыход на работу, т.е. прогулы и недостача. Отправили письмо с уведомление об объяснении причины невыхода на работу и невыплаты недостачи. Он его не получает и соответственно не объясняет. Подскажите, пожалуйста,
1)что делать?
2)Сколько ждать его объяснения? отправлять повторное или не стоит?
3)Как правильно оформить всю процедуру увольнения и добиться выплаты им денег?
Еще этот сотрудник занимался на рабочем месте (в магазине) незаконной предпринимательской деятельностью, а именно устанавливал клиентам операционную систему на компьютер и брал за это деньги, все это шло конечно мимо кассы.
Как правильно теперь это расценить, невыполнение трудовых обязанностей, незаконное обогащение, незаконная предпринимательская деятельность?

ЕСЛИ КТО-ТО ЗНАЕТ ИЛИ СТАЛКИВАЛСЯ С ЭТИМ, НАПИШИТЕ ПЛИЗЗ

[ZZZhanna]

Если он не является, письма не получает, как его уволить??

слать письма. Уволить без его появления никак.

Помимо этого сотрудник должен за ревизию 17 тыс руб и сказал отдавать не собирается.

результаты оформлены в соответствии с законодательством? Он в инв. ведомости расписался? Договор о мат. ответственности с ним заключен?

[yulasha]

слать письма. Уволить без его появления никак.


результаты оформлены в соответствии с законодательством? Он в инв. ведомости расписался? Договор о мат. ответственности с ним заключен?

А уволить за прогулы или за утрату доверия можно же??
Результаты оформлены, им все подписано, договор есть

[ZZZhanna]

уволить за прогулы

без его появления никак.

.

за утрату доверия можно же?

с этим непосредственно не сталкивалась, но тоже не уверена, что это можно сделать заочно.

[yulasha]

.

с этим непосредственно не сталкивалась, но тоже не уверена, что это можно сделать заочно.

а если он и вовсе не появится..все к этому и идет..сколько актов фиксирования невыход нужно??? так еще и за недостачу должен остался предыдущих месяцев. Сделали ревизию в первый же день его невыхода и там недостача

[ZZZhanna]

Сделали ревизию в первый же день его невыхода и там недостача

т.е. инвентаризацию без его присутствия проводили?

им все подписано

а это когда он подписал?

а если он и вовсе не появится.

к сожалению, бывают такие "мертвые души"... и ничего с ними не сделать.

Насчет истребования возмещения ущерба - в суд, там его и найдут как раз, и уволите заодно.

[yulasha]

[QUOTE=ZZZhanna;54386631]т.е. инвентаризацию без его присутствия проводили?


а это когда он подписал?


Подписал он документы инвентаризации прошлых месяцев, по которым не возместил недостачу. А как только не вышел на работу 15 сентября, в этот же день и сделали инвентаризацию уже конечно без его присутствия. и там выявилась недостача