Подскажите, пожалуйста, всё ли правильно делаем.
Установили дополнительно к заработной плате компенсации тем сотрудника, которые имеют разъездной характер работы. Компенсации за покупку билетов на транспорт или бензина (смотря кто на чём ездит).
Сумма компенсации для всех одинаковая. Допустим, 1000 руб. в месяц.
С неё удерживаем НДФЛ и платим все взносы в фонды.
Всё правильно? Или что-то не так?
есть другой путь: выдавать деньги на единый билет и в конце месяца собирать авансовые отчеты. нет ндфл, нет взносов
это дороже. компания так не захочет.Сообщение от Аноним
выгоднее выдавать по 1000 руб. в месяц вот так
Но в таком случае выдаете не 1000, а 1000+начисления
да, взносы все платим.
выплачиваем в итоге 870 руб. за вычетом НДФЛ
всё правильно делаем?
смущает то, что это в документах называется компенсацией за разъездной характер работы, а не надбавкой и т.п.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
