Сотрудник сидит в СИЗО

[Skrepo4ka]

Дорогие кадровики, подскажите:
у нас сотрудник с 3 января сидит в сизо. Сидеть, видимо. будет долго. т.к. статья серьезная. Узнали мы об этом сегодня съездив к нему домой, до этого ставили прогулы. Что делать в такой ситуации? Уволить его, если я правильно понимаю, его нельзя, что тогда в табеле писать? Отсутствие по какой причине?

[GSokolov]

Пока не будет осуждён или оправдан, по неизвестной.

[Skrepo4ka]

Т.е. если он там год просидит, например, нам в табеле ему просто нн ставить и все?

[GSokolov]

А что Вы ещё можете предложить?

[Skrepo4ka]

А что Вы ещё можете предложить?

Я- ни чего)) Я просто уточняю)
Спрошу в догонку, предположим, после суда его посадят, как мне тогда его уволить и каким числом?

[GSokolov]

По п.4 ст. 83 ТК РФ. Когда решение суда вступит в силу.

[Лёнка]

после суда его посадят, как мне тогда его уволить и каким числом?

после суда делаете официальный запрос в суд - вам приходит копия решения суда...на основании этого решения,но датой получения ответа я и увольняла...трудовая лежит до сих пор...жене я не имею права выдать,он получить не может,по НПА мне должен прийти запрос из места содержания на отправку ТК по месту отбывания наказания,но вот уже год прошел-никто ничего конечно не запросил...буду ждать его освобождения...

[Skrepo4ka]

GSokolov,
Лёнка,
спасибо за консультацию, буду ждать суда.

[Skrepo4ka]

В связи с необходимостью, тему поднимаю. Подскажите, что мне у этого сотрудника ставить в индивидуальных сведениях для ПФР? Какой код отсутствия? АДМИНИСТР или НЕОПЛ? Или вообще ничего не ставить? При проверке Чеком обнаруживаются замечания(((

[Лёнка]

НЕОПЛ?

ревизор ПФ сказала так...хотя я сдавала как АДМИНИСТР...на вопрос о пересдаче-ответила-"не надо"

[Skrepo4ka]

Лёнка, еще раз спасибо!

[Skrepo4ka]

02/07 был вынесен приговор, но он обжалуется. Мне уже можно увольнять или ждать результатов обжалования?

[Лёнка]

ждать результатов обжалования?

ждать

[Skrepo4ka]

ждать

спасибо, буду ждать...

[Skrepo4ka]

Я все с тем же сотрудником
Наконец-то приговор вступил в законную силу (правда, 2 месяца назад). Как нам поступать дальше? Увольнять его задним числом? И за какой период ему компенсацию за неиспользованный отпуск начислять? По последний фактически отработанный рабочий день или по день увольнения?

[GSokolov]

Увольнять его задним числом?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Но приказ текущей датой с датой увольнения последним рабочим днём. КНО по состоянию стажа на тот день. В ПФР корректировки по стажу или отменяющие при необходимости. Трудовую выдадите после письменного обращения бывшего работника.

[Skrepo4ka]

GSokolov, так ведь вроде период, пока следствие идет, не исключается из стажа, дающего право на отпуск.
Я правильно понимаю, что мне нужно уволить его датой вступления в законную силу приговора. но приказ на увольнение сделать сегодняшней датой? Еще и корректировки по Пфр придется делать((((

[Генук]

Skrepo4ka, исключается... точнее, его вообще не было, т.к. он увольняется последним рабочим днём

[Генук]

Еще и корректировки по Пфр придется делать((((

на будущее - надо было совсем не показывать стаж, как любому другому уволенному... у нас менее 1% оправдательных приговоров, так что в редчайшем случае просто уточнили бы стаж...

[Skrepo4ka]

Skrepo4ka, исключается... точнее, его вообще не было, т.к. он увольняется последним рабочим днём

правильно, а последним рабочим днем является дата вступления приговора в силу.

[Генук]

последний рабочий день - это последний день работы... это русский язык... работник в СИЗО не работал на своего работодателя, уверяю...

[Skrepo4ka]

А как же "Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом"
Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3.

[Генук]

Skrepo4ka, там про работника милиции и суд сослался на Закон "О милиции".
Мы же говорим о ТК, т.е. вносим в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания...