Увольнение директора при ликвидации ООО по решению ФНС

[Аноним]

Добрый день!

Вопрос: ООО ликвидировано (исключено из ЕГРЮЛ как не действующее) по решению ФНС. Как правильно уволить директора (он же единственный участник ООО)? Вопрос даже не столько в том, как правильно (основания, в т.ч. собственное желание, по соглашению, по решению учредителя - понятны). Вопрос в том, кто делает записи в трудовой книжке, если увольнение вызвано ликвидацией не по решению участников ООО и без ликвидационной комиссии, а по решению регистрирующего органа?
Предположим, что решим уволить задним числом по собственному желанию (например за 1-2 дня до исключения из ЕГРЮЛ). Кто подписывает приказ об увольнении? Если предположить, что сам директор, тогда кто делает запись в трудовой книжке? Ведь с момента подписи приказа об увольнении у директора нет права подписи.
Опять же акцентирую внимание - ООО на момент ликвидации состоит из одного человека (учредитель + директор).

[Kassir]

с момента подписи приказа об увольнении у директора нет права подписи.

Неверное утверждение.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

То есть в день увольнения директор еще считается работающим, и следовательно, может оформлять и подписывать все документы, в то числе и в связи со своим увольнением.

[Аноним]

Неверное утверждение.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

То есть в день увольнения директор еще считается работающим, и следовательно, может оформлять и подписывать все документы, в то числе и в связи со своим увольнением.

Я правильно понимаю, что директор может написать заявление на имя самого себя на увольнение по собственному. Потом сам издать приказ на увольнение и сам же с ним ознакомиться. После чего сделать запись в трудовой, сам подписать за директора и за ознакомление с записью?

[Аноним]

Насколько я понимаю решающим является решение и при приеме и при увольнении. А приказы на основании них делаюся

[Kassir]

Все ответы здесь:

http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA

http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA

[Аноним]

Насколько я понимаю решающим является решение и при приеме и при увольнении. А приказы на основании них делаюся

Какие решения? При создании понятно. А при ликвидации по решению ФНС никаких решений нет. Опять же, если соблюдать процедуру, то после направления учредителю заявления о сложении полномочий директора, учредитель должен принять решение о снятии одного директора и назначении другого, но никакого другого при ликвидации быть не может.

[Аноним]

Увольте директора днем когда ликвидировали общество а можете и позже все равно не имеет значения без отчислений в ПФР эти года будут выкинуты из стажа

[Аноним]

Увольте директора днем когда ликвидировали общество а можете и позже все равно не имеет значения без отчислений в ПФР эти года будут выкинуты из стажа

Дело не в стаже, в том что дирику нужно оформляться на новую работу, а у него не закрытая запись. Опять же в будущем человеку предстоит предъявлять трудовую в разные организации, в те же банки например, и писать ахинею в трудовую, которая в будущем создать проблем, нет желания.

[Аноним]

Все ответы здесь:

Там ответов нет по описываемой ситуации. Типовые процедуры увольнения при ликвидации по решению участников общества понятны. Увольнение при ликвидации по решению ФНС не освещено. Вообще в интернетах все сводиться к обсасыванию типовых проблем. По данному вопросу решения не нашел.
В трудовой запись от 2011 года "Избран на должность директора", в 2013 ФНС ликвидировала ООО, при этом уведомление о ликвидации пришло через две недели с момента состоявшегося факта. Какие делать записи в трудовую и кто это все, даже не должен, а МОЖЕТ подписать - остается вопросом.