Добрый день!Подскажите, пожалуйста, если сотрудница принесла больничный лист с кодом 09 (уход за ребенком) в период отпуска, этот б/л оплате не подлежит и соответственно мы его принять не должны у нее?
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, если сотрудница принесла больничный лист с кодом 09 (уход за ребенком) в период отпуска, этот б/л оплате не подлежит и соответственно мы его принять не должны у нее?
да. Больничный не оплачивается, отпуск не продлеваетсяСообщение от Ман
спасибо
А если в период отпуска сам сотрудник заболел - платим как обычно и продлеваем отпуск?
да
А как быть если у меня отпуск по 30.07.14, а больничный по уходу за ребенком выдан с 29.07.14 по 11.08.14?
оплачивается б/л со дня окончания отпуска - с 31.07-11.08
а вообще вам следовало сказать, что вы в отпуске и вам бы выдали б/л с 31.07
Хочу поднять тему, т.к. у на практически аналогичная ситуация.
б/л по уходу за ребенком с 29.10 по 05.11 ,
НО вот отпуск ежегодный был на 31.10 (!)
я должна оплатить 29.10-30.10 - отдельным документов в ЗУпе
и с 01.11 по 05.11 также отдельным документом?
за выходные дни больничные по уходу за ребенком ведь оплачиваются?
если можно с ссылками на статьи/законы, спасибо!
просто заведите б/л с 31-го по 5-е
вы хотите сказать с 01.11-05.11 т.к. 31.11 были выплачены отпускные,
а как же 29.10. и 30.10? просто неявки? не оплаченные?
почему неявки, когда был отпуск...
Как я поняла, отпуск был только 1 день - 31.10
А зачем нужно было оформлять отпуск на 1 день, если УЖЕ был б/л?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Отпускные были выплачены за 3 дня до отпуска (например, 28.10), очередной отпуск (например, на 14 дней) начался с 31.10, а с 29.10 заболел ребёнок. Думаю, так.
В некоторых организациях любят все усложнять, а потом героически бороться с искусственными трудностями.
Так автор пишет, что проблема только с 31.10, значит с 01.11 никакого отпуска уже нет.
Аааа, ну да. Может, просто в счёт отпуска был один день взят? Хотела поехать куда-то на длинные выходные, в счёт отпуска денёк взяла, а тут ребёнок заболел...
похоже. Если работодатель адекватный, то в этом случае самое разумное - выкинуть тот приказ на отпуск, начислить за октябрь зарплату за период 01.10 - 28.10.
А в ноябре провести больничный с 29.10 по 05.11
+1
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
работодатель адекватный, спасибо, так и поступим!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
