да.Сообщение от Зета
Во времена расцвета развитого социализма в отдельные дни у меня до 32 рабочих часов получалось. ну и что?
 |
да.
Во времена расцвета развитого социализма в отдельные дни у меня до 32 рабочих часов получалось. ну и что?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
такого в законе нет
не придумывайте
я числюсь в трех)
про понятие переработок вообще забыли
некоторые и 12 часов смены работают
после 8и часов основной работы имею право отдыхать или работать в другом месте
Ставки какие?
С чего бы должна быть вообще сумма? Где в ТК такое сказано? Там про сумму и суммирование ставок вообще не говорится. Основное место работы - 40 часов в неделю, 8 часов в день при пятидневке. Сокращенное рабочее время не берем, не тот случай.
Совместительство - не более 4-х часов в день или половины нормы времени, установленной для данной категории работников... Итого 12 часов в день! А сколько при этом ставок ( мест работы) ТК вообще не регулируется! Основное место - да, одно. А совместительств сколько угодно. И кто будет проверять совпадение и наложение рабочего времени в разных фирмах?
Вот был больничный недавно в двух местах. Основное место - 12 часов, 4 часа совмещение. Никаких проблем. С ФСС, я имею в виду.
Берете торт, едете в родную ФСС, все им рассказываете. Как они скажут, так и делайте, потому что больничный они будут проверять, а не форумчане.
1+0.5+0.5
что Вам дает?
Анонимусус Вам все разъяснил
У нас не требовали штатное расписание. Год назад оформляла пособие
Вы хотите сказать, что не осознаете всю абсурдность ситуации?..
ну, предположим, осознаем.
абсурдность в требованиях к липовому учету рабочего времени там, где на самом деле этот учет не нужен ни работодателю, ни работнику.
ибо в обсуждаемом случае (бух по совместительству) реально в подавляющем большинстве случаев оплачивается не время, а результат.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
плюс миллион. Бухгалтер в свободное время выполняет работу. В выходной, праздник, после работы или во время работыт.е., как получится.
К другим профессиям, допустим, грузчик, такое не применишь.
Когда я уходила в декрет в 2011 году, то для расчета пособия брала з/п с !5 мест работы: 1- основное (1 ставка), и 4 - по совместительству (где на 0,2 ставки, где на 0,5). Никто в ФСС даже не задался вопросом, возможно ли такое, потому что на протяжении нескольких лет лицезрели меня каждый квартал с отчетами. Если вы не понимаете, как можно вести одновременно несколько организаций и числиться в них, естественно, то не придумывайте новые положения в ТК РФ. Это за вас делают в Госдуме.
в чем она??? я работаю от основного рабочего времени, а сколько и когда это мои заботы
не придумывайте чего нет в законе
это если только надомники
а если это работа в офисе, то как?
что как? как подрабатывать Вас научить?
если не надомник, а работа в офисе, то как может 2,5 ставки в сумме?что как? как подрабатывать Вас научить?
если у меня 3 работы, то из/пл три
а сколько часов в табеле это дело десятое
это для вас десятое.если у меня 3 работы, то из/пл три
а сколько часов в табеле это дело десятое
а тут речь про проверяющих
а что с ними не так?
3 фонда проверят свои цифры по б/листам
или они консилиум проведут? могу я работать в трех местах или нет?
договор есть? - есть
з/пл платится? - платится
налоги? - тоже
в чем проблема?
Вы сами написали слово "результат".
Я лично больше склонна относить такие бухгалтерские подработки к договорам подряда, а не к трудовым договорам по совместительству. Но надо смотреть, какие функции возложены на бухгалтера
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким договором оформлять бухгалтерское обслуживание, сдача отчетности, ведение кадрового учета, уплата налогов, контроль за ведением бух. учета, первичку ведет девушка бухгалтер, я удаленно или изредка посещать офис, достаточно договора подряда? Я физ. лицо, ИП оформленного на меня нет.
Я весной трудилась глав. бухгалтером на дому в трех фирмах, из той, где числилась по основному месту работы в мае уволилась. Трудовая лежит дома, мне 62 года, пенсия начислена.
Нигде не возникнет вопросов?
Аноним, каких вопросов???
Мне кажется договор подряда не пройдет... Это все-таки работа на постоянной основе. Либо ИП, либо оформление в штат хоть на 0,25 ставки но со всеми вытекающими взносами, а не только НДФЛ.
Вот и я ума не приложу... Сестра говорит : а вдруг заболеешь, больничные оба от работы по-совместительству. Я ей ответила - на короткий срок больничный не беру, а на длинный - надо сразу увольняться, замены нет.
что значит надо? смотря как и чем заболеть ... не дай Бог, конечно ... но в жизни всё бывает и выплату по двум больничным могут очень пригодиться
Если болеешь - работаешь, тебе платят зарплату, сто раз такое было. Если не работаешь, надо уходить, у малого бизнеса нет денег на двух бухгалтеров.
С точки зрения работника))) нужно оформиться на работу, я согласна с
а вот высказывание
выглядит странно???
а больничный оплачивается не за счёт средств малого бизнеса.
смотря как и чем заболеть, и как надолго
а уволиться можно и после лечения уже. а пока могут взять нового ( в том числе и временно) , а прежнему платить больничный
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
