Возникло сомнение можно ли назначить сроки выплаты з/п
30 го аванс 15го з/п?
Возникло сомнение можно ли назначить сроки выплаты з/п
30 го аванс 15го з/п?
Жизнь прекрасна...!!!!!!!!
можно
кто ищет, тот...
Спорные даты - 30 числа, получив аванс работник проработает уже полный месяц - а аванс по сути платится за половину месяца.
Поэтому все-таки рекомендуют платить аванс в числах 18-22.
кем они оспорены?Сообщение от marula
кто так из официальных органов рекомендует?
аффтор не нарушает положений ТК РФ - не реже двух раз в месяц - вот это главное и не оспоримое правило....
а всё остальное от ленивых бухгалтеров.....
я своим работникам плачу каждую неделю
кто ищет, тот...
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно постановлению Совета Министров СССР за N 566 от 23 мая 1957 г. "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Ввиду отсутствия в ТК РФ соответствующих положений руководствуемся указанной нормой, что подтверждено и Рострудом в письме от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате".
Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Т.о., работодатель должен выплачивать работнику так называемый аванс в размере не ниже части оклада, полагающейся ему за фактически отработанное время в первой половине месяца, без установленных работнику надбавок.
где здесь о днях 15 и 30?
кто ищет, тот...
я так поняла, что речь про текущий месяц, а не про следующий
в то же время выплата 30, если в месяце 31 день подразумевает, что 1 день оплачиваете авансом
если про следующий, то явное нарушение, вновь принятый работник 1.5 месяца проработает без з/пл
нельзя.
Вы считаете что принятый 01.12.2014г. сотрудник может получить аванс 30.12.2014г?
это так, но так ли это?
У нас есть выделенный филиал, там работников сильно много, бОльшая часть из них - сдельщики, у них прописаны именно 30-го аванс, 15-го ЗП. Проверяют с завидной регулярностью все, кому не лень, к датам выплаты претензий не было.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
и что в этом удивительного ?
бухгалтер соффсем не человек ?
рабочие отработали половину мес до 15- го, дальше начинается сбор нарядов, табелей и прочегго, потом подсчёт кто на скока заработал. вполне может оказаться что и 15-ти дней на это мало будет
всё зависит от условий предприятия
это хорошо когда 10 окладников работающих
а если несколько сот и все на сдельщине, а аппарат - ещё и от средней того что рабочие наработали ! 2 рубля в сторону у одного = полный пересчёт у аппарата
если прописано в положении 30-го аванс, а 15-го следующего - окончательный - ничего плохого в этом нет
При желании много можно чего еще придумать, например компьютер завис на пару недель.
это так, но так ли это?
и это случиться МОЖЕТ тоже !
и это тоже предусмотрено ДОЛЖНО быть, как и другие прочие проблемы в бухгалтерии и с бухгалтерами, и не только (бригадиры, начальники участков, ...), график поступления платежей.......
вот именно !
главное - каждые полмесяца
а какой разрыв между календарным 15-м и датой аванса, а также 1-м и датой окончательного расчёта - нигде не прописано, а значит - разрыв ЛЮБЫМ может быть.
какой разрыв?
я что то не соображу, сотрудник принят 01.12.2014г. ему первую заработную плату когда обязан работодатель выплатить? если верить Вам 30.12.2014г. В ТК написано не реже чем каждые полмесяца..... Вы что не понимаете, что в первый месяц работника ущемляете, а потом платите заработную плату с опозданием?
Или я сам не понимаю??
это так, но так ли это?
в сроки установленные на предприятии !
хорошо. Значит согласно Вашему утверждению сотруднику принятому 01.12 я ОБЯЗАТЕЛЬНО должен отдать з/плату за 1-ю полов. 16-го ?
и даже уже 17-е - уже нарушение ?
да у нас большинство предприятий установили себе дату аванса - не раньше 20-го. и здесь Вы я думаю согласитесь, это нормальная справедливая дата для обычного среднестатистического предприятия.
ну и что Вы теперь предлагаете делать с нашим устроенным 01.12 ? для него свой график вводить ? ии он всё таки со своим авансом должен остальных до 20-го ждать
это не мое утверждение, это следует исходя из ТК.
платить не реже чем раз в полмесяца...
Честно говоря сам не знаю.
это так, но так ли это?
так не поможет график, как с него на общий переходить-то? в любом случае где-то разрыв будет более, чем полмесяца.
и вообще непонятно, что делать с теми, кто принят более, чем за 15 дней до срока выплаты зарплаты или аванса. как ни крути, будет нарушение кругом.
например, аванс 20, зарплата 5. Очень красивые сроки.
с принятым 16-го что делать? аванс 20-го ему не положен, а до зарплаты более, чем полмесяца. Ну и так далее...
опять же, непонятно, как в праздники выкручиваться, при таких же сроках. за декабрь, получается, зарплату нужно выплатить 31 декабря, а аванс потом только 20-го. опять более, чем полмесяца... Я уж не говорю о том, для многих ли фирм реально ли посчитать зарплату к 31 декабря, который еще, собсно, и не закончился...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
