Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как считается отпуск в праздничные дни при сменном графике работы. У сотрудника смена 1 и 2 января на эти дни он хочет взять оплачиваемый отпуск. При заведении кадрового документа "Отпуска организаций" программа ставит 0 дней отпуска.
и правильно ставит поскольку это праздничные выходные дни....
кто ищет, тот...
по графику у него будут рабочие смены 1 и 2 января, просить чтобы он писал заявление на отпуск за свой счет?
даСообщение от кубик
Спасибо!
Простите, что-то я не пОняла...
Если я работаю по графику обычной пятидневки, 1 и 2 января у меня по графику рабочие дни, и я хочу в эти дни иметь нерабочие дни, я же не пишу заявление на отпуск за свой счет.
Почему работник при сменном графике должен что-то писать? Он просто в праздник не обязан выходить на работу.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А на основании чего тогда, исправлять в табеле рабочие смены на нерабочие?
на основании того, что это установленные государством праздники.
Вы бухгалтеру или директору на основании чего в табеле ставите нерабочие дни?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
почему не должен? У него сменный график, который должен быть ему известен за 2 месяца до часа икс.
он же посменно работает!
сменный график предполагает свой график выходных и рабочих дней. Праздничные дни - праздничные для всех, одинаковые на всю страну.
Хорошо, сформулирую вопрос иначе: если работник выходит на работу 1 и 2 января в соответствии со своим графиком 2/2, как ему оплачиваются эти дни?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
в 2-ом размере
Одного графика с рабочими праздничными днями в нём мало. Нужен ещё и приказ на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и работник должен дать на это согласие. Сменный режим работы не основание для игнорирования этого требования ТК РФ. И если работник согласия не дал, то и привлечь к работе в праздник работодатель права не имеет. Так что не работник должен документ о неработе в праздник оформлять, а работодатель о работе.
В двойном размере. Оплата работы в праздники, перечисленные в ст.112 всегда в двойном, независимо от того по своему графику человек работает, или сверх своего графика.
А если исходить из вашей логики, то в новогодние праздники надо везде отключать воду и отопление, закрывать родильные дома, останавливать электростанции и прочее, и прочее... Ведь работники всех этих предприятий имеют полное право не работать в общегосударственные праздники, как и те, кто работает по стандартной пятидневке.
Ответ был дан в очень хорошей формулировке в посте #13.
И если работодатель о таком приказе не позаботится, то да, закрывать больницы, отключать воду и пр. Без отдельного приказа никто не обязан выходить на работу в праздничный день.
Т.е. если я, бухгалтер, имея обычный график 5/2, просто возьму сама по себе и выйду на работу 2 января, работодатель будет обязан оплатить мне этот рабочий день в двойном размере?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А если он обязан выйти на работу в праздник по условиям трудового договора?
Трудовой договор не может устанавливать условия, противоречащие трудовому законодательству.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Интересно, а как тогда работают водители скорой помощи, сталевары, продавцы на автозаправках, водители метро и другого общественного транспорта?
Трудовой Кодекс читать не пробовали?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Пробовал. И?
Там всё написано.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ребят, вы чего? Какой приказ, если по графику-рабочий день? Работник уже дал согласие работать в т.ч. и в праздники, когда подписывал тр. договор и график за месяц, который является тоже НА, как и приказ.
Думаю, можно оформить как отпуск на эти дни-0 дней отпуска, оплата-0, в табеле"ОТ", или как предлагалось выше-отпуск без содержания.
не получится так. Ни одна программа не допустит такого.)
Попробовала-делаю приказ на 1-е и 2-е-в табеле "ОТ", остатки отпусков верные.
В январские праздники, я больше чем уверенна, будут работать 1,2 человека и не по своему графику, а как буду заявки. Собирать со всех заявление на отпуск, будь-то оплачиваемый или свой счет, не хочется. Замучаешься всем объяснять зачем это надо.
Если поставить в графике работ V учитывать праздничные дни, то программа по умолчанию проставит праздничные дни выходными. А на этих людей, которые будут работать оформить приказ о выходе на работу в праздничный день с оплатой в 2-ом размере. Так можно?
Во-первых, даже если день по графику считаете "рабочим", он не перестаёт числиться нерабочим праздничным днём. Во-вторых, работа в нерабочий праздничный день запрещается, кроме чётко определённых случаев исключений, когда разрешается привлекать к работе. Однако, в любом случае и безусловноЕсли считаете график распоряжением, то на этом графике должно быть отражено и письменное согласие работника на привлечение к работе в нерабочий праздничный день. А вот трудовой договор никак нельзя считать распоряжением работодателя, там может быть отражено лишь общее согласие на возможность привлечения к работе в праздничные дни.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Можно. Рабочими в график можно ставить праздничные только для оговоренных в ст. 113 ТК РФ категорий сотрудников, занятых в производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также творческих работников.
Кроме того, о чем говорите вы.
+1000
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием