Исправление ошибок в трудовой книжке

[yuliuy]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
с 2012 года работала в организации на должности бухгалтера, потом меня повысили до главного бухгалтера, дополнительное соглашение к трудовому договору есть, в 2015 году сказали искать работу, будут всех увольнять, я нашла новую работу пришла увольняться, написала заявление, меня уволили, взяла трудовую книжку, а там нет записи о переводе на главного бухгалтера, есть только прием и увольнение, а я говорила, что работала главным бухгалтером...Можно ли теперь в трудовой книжке написать, что запись недействительна, дописать перевод, а уже потом увольнение? Не будет ли таким образом испорчена моя трудовая? И как на это посмотрит пенсионный фонд потом при оформлении пенсии? Спасибо заранее.

[ZZZhanna]

Можно ли теперь в трудовой книжке написать, что запись недействительна, дописать перевод, а уже потом увольнение?

нужно. И заверить печатью и подписью должностных лиц.

Не будет ли таким образом испорчена моя трудовая?

нет.

как на это посмотрит пенсионный фонд потом при оформлении пенсии?

для ПФР главное - стаж, должности его вообще не интересуют.

[Пава]

Можно ли теперь в трудовой книжке написать, что запись недействительна, дописать перевод, а уже потом увольнение?

Нет, не так делается. Как раз только, что выясняла данный вопрос.
Запись об увольнении не отменяют, а просто следующей запись добавляют пропущенные сведения.
****
Общество с ограниченной ответственностью "Колосок" (ООО "Колосок")
5 01.01.2014 Принята на должность бухгалтера. Приказ № от
6 31.12.2014 Уволена по инициаативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ № от
Начальник ОК подпись ФИО печать
С записью ознакомлена подпись
Общество с ограниченной ответственностью "Колосок" (ООО "Колосок")
7 31.12.2014 (ставится текущая дата) С 01.07.2014 переведена на должность главного бухгалтера. Приказ № от (приказ на перевод)
Начальник ОК подпись ФИО печать
С записью ознакомлена подпись

Трудовая испорчена не будет

[yuliuy]

Спасибо большое! Очень жалко терять стаж из-за такой ошибки кадров...

[ZZZhanna]

Запись об увольнении не отменяют, а просто следующей запись добавляют пропущенные сведения.

Вы где вычитали такой порядок действий?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

[Кимми]

Эксперты правового консалтинга Гарант давали следующее разъяснение:
"Ни Инструкция, ни Правила ведения трудовых книжек не содержат четкого требования о том, что с возрастанием порядкового номера записи даты обязательно должны изменяться только от более ранних к более поздним. Поэтому, на наш взгляд, ИЗМЕНЕНИЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ЗАПИСЕЙ в трудовой книжке НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ установленного порядка ведения трудовых книжек. Следует также заметить, что для внесения исправлений в трудовую книжку в порядке, установленном п. 30 Правил ведения трудовых книжек, в этой ситуации оснований нет, поскольку все произведенные ранее записи являются точными и правильными.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует внести запись о присвоении работнику квалификационной категории по должности директора под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, с указанием фактической даты решения аттестационной комиссии в графе 2 и со ссылкой на приказ о присвоении работнику соответствующей категории."
Тема чуть другая, но может вам пригодится ).

[ZZZhanna]

Тема чуть другая

там не идет речь о записях, сделанных ПОСЛЕ записи об увольнении. Все-таки присвоение квалификации и увольнение - вещи немного разные...