Добрый день, уважаемые форумчане!
У моей подруги-бухгалтера такая ситуация: ЗАО реорганизовалось в форме преобразования в ООО. Никто из сотрудников не увольнялся. Как в этом году считать отпускные? Входит ли в расчет заработок работника за предшествующие месяцы, если получается, что тогда он работал по сути в другой организации? С другой стороны ООО полный правопреемник ЗАО и права работников сохраняются. Как быть? Если ли на такой случай какие-то нормативные рекомендации?Заранее спасибо.
Статья 75 ТКРФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Значит они продолжают работать в компании с даты приема работников в ЗАО.
У всех у них есть 12 отработанных месяцев для расчета отпускных, записи же об увольнении и расчета не было.
marula, cпасибо.
Как в таких ситуациях поступать со справками для б/л и 2-ндфл? Выдавать за период работы до реорганизации от АО, в затем от ООО? Технически-проблема....
Сообщение от Аноним
А технически проблема решается по-разному в зависимости от применяемых средств автоматизации учета. Если в новой организации сохраняются все сведения о доходах, полученных в старой организации и их классификация по обложению НДФЛ и взносами, то можно использовать их, а не вводить 2-НДФЛ и 182н.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
