Перевод деят-ти на др. юр. лицо. Обязательно ли оформлять сотрудников через перевод?

[Sharlynn]

Добрый вечер всем!
Уважаемые опытные кадровики, подскажите, пожалуйста:
осуществляется перевод производственной деятельности с ООО на ИП. Как лучше (проще, но без последствий) оформить сотрудников? Все сотрудники ООО переходят на работу к ИП. Обязательно ли оформлять это через перевод (с письмами, согласиями и соответствующими записями в трудовых книжках) или можно просто уволить всех по собственному желанию с ООО и принять на работу к ИП (на этом варианте настаивает директор). Не будет ли к ООО претензий от органов надзора, ПФР и пр. в связи с массовым увольнением по собственному желанию? Заранее огромное спасибо за помощь!
Прошу прощения за не совсем корректное название темы, так как ИП это не юр. лицо, но так было более кратко, а на суть вопроса не влияет.

[Над.К]

Обязательно ли оформлять это через перевод

А все равно при этом происходит увольнение от одного работодателя и прием к другому.
Никто не может запретить работникам массово уволиться.

[Sharlynn]

А все равно при этом происходит увольнение от одного работодателя и прием к другому.

Спасибо, это я понимаю. Просто директор не хочет оформлять как перевод, составлять письма, согласия..., писать в трудовые книжки, что это перевод и пр. Хочет просто всех уволить по заявлению и также принять. Вопрос мой в том, обязательна ли в данном случае эта процедура. Если нет, то зачем ее вообще придерживаться? Какая от этого выгода работодателям? Бумаг же намного больше составлять, а суть одна.

Никто не может запретить работникам массово уволиться.

На ООО планируется проверка ПФР и ФСС, поэтому интересует, не сочтут ли они простое увольнение всех работников нарушением порядке перевода в другую организацию? Если никакого наказания за это не предусмотрено, конечно, удобнее без "перевода" обойтись. Не смогла найти ответы на эти вопросы в интернете, нашла только инструкции, как правильно оформить "перевод".

[Над.К]

писать в трудовые книжки, что это перевод

А туда и не надо этого писать.

На ООО планируется проверка ПФР и ФСС, поэтому интересует, не сочтут ли они простое увольнение всех работников нарушением порядке перевода в другую организацию?

Вы вообще где в Трудовом кодексе видели обязанность оформлять переводом? И какое дело до этого ПФу и ФСС? Их взносы интересуют, а не переводы.

[Sharlynn]

А туда и не надо этого писать.

То есть в случае перевода (если оформлять как перевод) в записи в трудовой не нужно ссылаться на пункт 5 ст. 77 ТК РФ? А то везде пишут, что нужно писать, что увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Вы вообще где в Трудовом кодексе видели обязанность оформлять переводом? И какое дело до этого ПФу и ФСС? Их взносы интересуют, а не переводы.

Не видела, но ведь в законодательстве как, есть кодекс, а могут быть и другие нормативные документы (отдельные законы и пр.), незнание о которых не освобождает от ответственности. Я не юрист и не кадровик по специальности, а бухгалтер, поэтому хотела подстраховаться, чтобы не подводить организацию под штрафы, которые с января ой как выросли-(((. Надеюсь, Трудовую инспекцию этот вопрос тоже интересовать не будет.
Большое спасибо Вам за оперативные ответы!

[Над.К]

Если не будет перевода, то нет и обязанности его писать в книжку.

а могут быть и другие нормативные документы

В данном случае не может быть. ТК главный и единственный закон, регулирующий прием и увольнение работников.

[ZZZhanna]

Вопрос мой в том, обязательна ли в данном случае эта процедура. Если нет, то зачем ее вообще придерживаться? Какая от этого выгода работодателям?

это отголоски из советских времен, когда был важен непрерывный стаж, который прерывался в случае увольнения по собственному желанию дважды в течение года (если я ничего не путаю), а также если человек просто так часто увольнялся, к нему при новом трудоустройстве могли отнестись не очень хорошо. Поэтому и оформляли переводом. Видела трудовую, у человека было много увольнений по переводу, объяснением было то, что руководитель переходил из одной организации в другую, и этого ценного сотрудника за собой таскал.