Индексация ежемесячных премий при расчете среднего заработка для отпуска

[Аноним]

Сотруднику выплачивалась ежемесячная премия в размере 10% от оклада 4 000 (40 000*10%). С июля 2015г. оклад увеличен до 45 000, соответственно премия 4 500. (Повышение было произведено по всему отделу.)
Расчетный период февраль 2014-январь 2015.
В июне 2014г. сотруднику выплачена разовая премия в размере 10 000 (за выполнение показателей).
В программе настроена индексация 45 000/40 000=1,125, и индексированы оклады и премии до июля 2014г., кроме июня 2014г. (то есть индексрован период: февраль 2014г.-май 2014г.). За июнь премия не индексирована предыдущим расчетчиком з/п, видимо из-за того, что есть разовая премия по итогам работы за месяц за июнь 2014г., дополнительно к ежемесячной. Верно ли это? (они по идее выплачены за разные показатели).
Спасибо.

[MariaF]

Ежемесячная за июнь должна быть проиндексирована.

[waw]

За июнь должны быть проиндексированы:
оклад
ежемесячная премия

За июнь может быть проиндексирована:
разовая премия

(надо или не надо ее индексировать зависит от того, как была получена сумма 10000. Если, например, как фиксированный процент от суммы оклада, то надо, а если от суммы оклада она вообще не зависела, то не надо).

[Тюха]

(надо или не надо ее индексировать зависит от того, как была получена сумма 10000. Если, например, как фиксированный процент от суммы оклада, то надо, а если от суммы оклада она вообще не зависела, то не надо).

waw, если в приказе нет конкретики как была рассчитана премия и положения о премиях то же нет, то Вы бы стали индексировать?

И ещё такой вопрос. Положение о премиях является обязательным документом, если организация каждый месяц их выплачивает, издавая приказ?

[waw]

waw, если в приказе нет конкретики как была рассчитана премия и положения о премиях то же нет, то Вы бы стали индексировать?

Если нет никакой возможности узнать, исходя из чего была выплачена такая сумма (что само по себе удивительно - не 10 же лет прошло), то можно еще попробовать это вычислить, проанализировав размеры подобных выплат других работников с размерами их выплат по окладу.
И если явной закономерности не прослеживается, то не стал бы индексировать.

[Аноним]

В том то и дело, что закономерности в выплате разовых выплат нет. Положение о премировании есть, в котором прописаны ежемесячные премии в размере 10% от оклада. Они действительно выплачивались всем сотрудникам (приказы тоже ежемесячно делались). Есть по положению о премировании фонд генерального директора, по решению которого выплачиваются разовые премии (самостоятельно определяет кому, сколько, когда. "за что" -в приказе сформулировано как за трудовые показатели, хотя в положении показателей четких для данного вида премий).
На мой взгляд, премия в 4000 за июнь 2014 д быть проиндексирована. Но смущает то, что в предыдущих расчетах бухгалтера ежемесячная премия в 10% за июнь 2014 не проиндексирована, объяснением может быть либо ошибка, что маловероятно; либо наличие разовой премии в размере 10 000 в июне 2014????

[waw]

объяснением может быть ... наличие разовой премии в размере 10 000 в июне 2014

Само наличие разовой премии - это не объяснение. С равным успехом можно сказать, что премия не проиндексирована, потому что в июне 2014 года шли дожди.
Надо показать связь одного с другим. Я такой связи не нахожу.