Правомерно ли распоряжение руководителя?

[Sibery]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, с точки зрения трудового законодательства, насколько правомерным будет распоряжение руководителя об обязанности работника писать заявление в случае выезда за пределы города в нерабочее время?
Ситуацию поясню: представительство российской организации за границей /важно!/. Визы сотрудникам делает зарубежная организация, с которой сотрудничает данная российская организация. Директор представительства желает обязать сотрудников в случае их выезда за пределы города на выходные или праздники, или в отпуск, писать заявление о месте назначения и сроках поездки и получать разрешение на выезд. Т.е., если сотрудник хочет в личный выходной съездить в соседний город, по-сути, ему нужно отпрашиваться у руководителя, который, вообще-то, может сотруднику такое разрешение не дать. Напомню - речь о выходных днях и днях отпуска. Ненормированный рабочий день в ТД не прописан. В правилах внутреннего трудового распорядка такого требования нет. Организация, оформляющая визы, не настаивает на том, чтобы сотрудники её уведомляли о выездах.
Не выглядит ли такое распоряжение как ограничение свободы передвижения?
Будет ли оно правомерным?
На основании чего работник может отказаться от выполнения данного распоряжения?
Заранее спасибо.

[Storn]

может начальника хочет знать где искать ваш труп в ваши выходные, а вы сразу на дыбы
как начальник может проконтролировать выехали вы или нет?

[Старый ворчун]

"Кто на ком стоял?" и при чем тут визы?

если люди работают за границей, то следует руководствоваться трудовым законодательством той страны.

[ПаниКенгуриха]

Поддержу предыдущего оратора.
Вы не по адресу - если представительство за границей, то надо смотреть законодательство того государства, где находится представительство

[Sibery]

"Кто на ком стоял?" и при чем тут визы?

если люди работают за границей, то следует руководствоваться трудовым законодательством той страны.

Оформлены люди в российской организации, согласно ТК РФ, законодательство этого государства не регламентирует данный аспект, кроме того, что обязывает иностранцев регистрироваться по месту пребывания. Регистрацию работодатель не оформляет, персонал самостоятельно регистрируется, обязательства регистрировать людей у работодателя тоже нигде не прописано.
Пока, судя по мотивации руководителя, как он обосновывает это требование - в чистом виде прихоть

[Старый ворчун]

Оформлены люди в российской организации, согласно ТК РФ, законодательство этого государства не регламентирует данный аспект, кроме того, что обязывает иностранцев регистрироваться по месту пребывания. Регистрацию работодатель не оформляет, персонал самостоятельно регистрируется, обязательства регистрировать людей у работодателя тоже нигде не прописано.
Пока, судя по мотивации руководителя, как он обосновывает это требование - в чистом виде прихоть

тем не менее: ТрудКодекс РФ действует на территории РФ, а в чужом монастыре свой устав.

А что написано в том уставе, нам неведомо И вы этого не знаете - но уже определили, что прихоть. Возможно, что так оно и есть; столь же вероятно, что это вполне законное требование.