×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Дата увольнения по сокращению после даты оформления пенсии - возможны варианты?

    Добрый день!
    Ситуация следующая.
    Жена сегодня (10 марта) вышла на работу после больничного и ей под роспись объявляют о сокращении штатов.
    При этом , если я правильно понимаю, она отработает 2 месяца, плюс ей выплатят выходное пособие за 1 месяц. Далее она встанет на биржу труда и ей могут выплачивать пособие еще два месяца.

    Есть один нюанс - 20 апреля у жены день рождения и она по возрасту может оформить пенсию.

    Вопрос - как сделать так, чтобы жена получила все указанные выше выплаты и пособия (зарплата в несколько раз выше, чем предполагаемая пенсия)?
    Возможно ли это, например, если она не будет сейчас обращаться в ПФ для оформления пенсии, а обратится после того, как пройдет два месяца на бирже?

    Буду признателен за подсказки как действовать.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    возможно

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Т.е. именно так - не оформлять пенсию с 20 апреля, а подождать пока не встанет на учет на бирже?

    А на бирже не отправят сразу в ПФ? Принудительно?

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    нет, конечно

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.10.2006
    Сообщений
    544
    нужно обратиться в службу занятости в 2х недельный срок после увольнения по сокращению.
    при увольнении получит выходное пособие, по окончании второго месяца - средний заработок на период труд-ва за 2-й мес., по истечении третьего месяца по решению СЗ получит справку, на основании которой получит еще один средний заработок. Пенсию пусть оформляет. На получение вых пособия и ср заработка на период труд-ва не повлияет. Но работодатели сейчас любят обращаться в суд и требовать что справка была выдана незаконно - нет оснований "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОСТИ". Т.е. нужно будет предоставить док-ва безуспешного и основательно поиска работы.

  6. #6
    А.бух
    Гость
    Добрый день, подскажите,
    если работающего пенсионера сокращают по сокращению штата, положены ли ему выходные пособия (за 2 мес и если не находит работу - за 3й мес)?

  7. #7
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    А.бух, положены, как и всем остальным. Наличие пенсионных выплат на трудовых правах не сказывается. Может стать на биржу в поисках работы и получить выходное пособие за 3-й месяц, только пособия по безработице не будет.
    Цитата Сообщение от Abwgd Посмотреть сообщение
    нет оснований "ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОСТИ"
    А где написано, что исключительность подразумевает только отсутствие других доходов? Исключительность в данном контексте - это отсутствие работы для человека, которую Конституция гарантирует для всех, в т.ч. для пенсионеров.

  8. #8
    А.бух
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    А.бух, положены, как и всем остальным.
    Слава Богу, СПАСИБО! а то меня ввели в заблуждение, что пенсионеры - должны жить пенсией и бесправны на работе, особый вид, работает даром

  9. #9
    А.бух
    Гость
    GSokolov, подскажите еще такой момент, если пенсионер работает по договору... ситуация классическая: предлагают написать заявление по собственному, он отказывается и простит уволить по сокращению штатов.
    или в при работе по договору по сокращению не могут уволить?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от А.бух Посмотреть сообщение
    GSokolov, подскажите еще такой момент, если пенсионер работает по договору...
    По какому договору трудовому, ГПХ?

    ситуация классическая: предлагают написать заявление по собственному,
    Ну и пусть предлагают дальше..... Игнорировать.

    он отказывается и просит уволить по сокращению штатов.
    И просить не надо. Захотят на самом деле сократить должность или численность и уволят со всеми гарантиями в соответствии с ТК РФ, а для ИП в соответствии с трудовым договором.

    или в при работе по договору по сокращению не могут уволить?
    Могут, если договор трудовой.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)