Коллеги, прошу помочь в таком вопросе.
Сотрудница получает зарплату 30000 руб. По договоренности с начальником она работает 4 часа, т.е. половину рабочего дня, поэтому у нее зарплата стала в два раза меньше, т.е. 15000 руб.
Если она поедет в командировку, то как ей рассчитывать суточные?
А зпл будет также 15000 руб.?
Суточные не зависят от заработка работника, а устанавливаются в локальных актах работодателя.
Например, вы установили, что суточные в РФ - 700 руб. в день.
И платите ей за каждый день - 700 руб.
Дни командировки рассчитываются по среднему заработку.
marula, если сотрудница работает с июня 2014 г., то для расчета СДЗ нужно брать период с июня 2014 г. по февраль 2015 г.? Она возможно поедет в командировку в марте.
Да, с даты начала работы по февраль
А можно ли сделать так: платить ей зпл по СДЗ, но деленное на 2? Ведь у нее с начальником договоренность о том, что она работает половину рабочего дня?
А суточные платить исправно по 700 руб./день?
Сообщение от PetrenkoNatalya
А как Вы ей платите вместо 30000 рублей 15000 рублей.
Извините, для СДЗ будут учитываться фактические выплаты, то есть 15000 рублей в месяц. С какой это радости уменьшать СДЗ.
Нет. Т.к. для расчёта СДЗ берёте фактический заработок, а он у неё-15000 руб.
Суточные платите такие, какие установлены локальным нормативным актом в вашей организации. ( ст. 168 ТК).
Для целей налогообложения НДФЛ суточные нормируются: 700 руб по России, 2500 -за границу. Суточные, выплачиваемые свыше этих цифр облагаются НДФЛ.
Andron Step, сотрудница беременная, принесла справку от врача. По договоренности с начальником работает не 8 часов, а 4 часа, соответственно и получает в половину меньше.
С июня 2014 г. по январь ее зпл была 30000 руб./месяц. А с февраля стала в 2 раза меньше, т.е. 15000 руб.
Вот как раз я задала вопрос о том, можно ли дни в командировке оплачивать СДЗ за период с июня 2014 по февраль 2015 деленное на 2?
gnews, с июня 2014 по январь 2015 у нее зпл в месяц составляла 30000 руб.
А с февраля 15000 руб., т.к. она работает не 8 часов/неделю, а всего 4. Все справедливо.
Нет нельзя.
СДЗ рассчитывается исходя из фактической зарплаты, независимо от режима работы. (п. 4 Постановление Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г.)
Если только рассчитать СЧЗ (средне часовой заработок) и оплачивать пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, но порядок расчета среднего заработка, установленный ПП РФ 922 такого не допускает.
нет, нельзя.
странное у Вас понятие о справедливости. А в командировке она сколько часов в день работать будет?
И вообще Вы в курсе, что
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ст.259 ТК РФ
Теперь яснее стало.
Но ведь в командировке она может работать по 4 часа и получать при этом зпл по СДЗ исходя из фактической зарплаты за период с июня 2014 по февраль 2015?
В командировке она будет работать тоже по 4 часа/день
Мало того, что беременную напрвляют в нарушение зак-ва, так еще и не знают, как откусить от сохраняемого заработка...
Даже, если считать Вашу логику справедливой.
То в таком случае февраль здесь каким боком. За февраль зарплата уже 15000, но и эту зарплату Вы хотите поделить на 2.
Поэтому ответ однозначный. НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Да и как выше было отмечено, нельзя беременную направлять в командировку.
Последний раз редактировалось Andron Step; 20.03.2015 в 10:52.
Ну откуда такие выводы???
Ну зачем Вы домысливаете???
А что ,если она сама попросилась в командировку?! Почему люди так мыслят однобоко?!!!
С чего Вы взяли, что ее заставляют прямо ехать в командировку без ее согласия?! Мы что изверги какие-то?
Вы знаете, что она беременная, но даете согласие на ее отправку. Не важно, что сама-все равно нарушение
попросилась она, а штраф за нарушение ТК платить потом работодателю...
Представим ситуацию наоборот.
С июня по январь сотрудница работает по 4 часа в день и соответственно получает 15000. В феврале стала работать по 8 часов в день и зарплата стала 30000.
В марте в командировку.
По Вашей "справедливой " логике нужно вычислить СДЗ с июня по январь и умножить на 2.
Но почему то я сомневаюсь, что Вы стали бы делать.
Andron Step, пример хороший, спасибо!
бух2007, какой штраф грозит? И как ТК узнает о командировке, если мы не скажем и сотрудница не скажет?
Беременность не болезнь. Прошу Вас не считайте меня извергом!
Дайте пожалуйста ссылку на закон об этом нарушении.
до 50 тыс
Никак не узнает, если не будет жалоб и если не будет плановой выездной проверки.
бух2007, поделитесь ссылкой на документ, где сказано про 50 тыс.руб.
А я и не считаю, только констатировала факт нарушения
бух2007 уже дала в #11.
Ссылку на закон нашла. спасибо
Здравствуйте!!!
Запуталась с суточными..
У нас приказом организации установлен размер суточных зарубежных 2500, в Москву 1500, остальная Россия 1000.
у сотрудника командировка с 01.03 по 06.03
01.03 в 5:45 Краснодар - Москва
01.03 в 13:45 Москва-Амстердам
Тут я суточные 2500 ставлю, т.к. денеь выезда по зарубежным суточным.
А вот с возвращением у меня прям бедапечаль получилась...
05.03 в 10:20 Амстердам-Москва
05.03 в 22:10 Москва-Краснодар
в Краснодаре он уже был естественно 06.03 утром.
мне за 05.03 ставить суточные 1500, а за 06.03 1000. Так получается???
Заранее спасибо!!!
Это зарубежная командировка с 01.03. по 06.03.
Все дни по 2500, последний день 1250
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
