Большинство выбирают вариант вышестоящейСообщение от getan
 |
Большинство выбирают вариант вышестоящей
Совершенно не правильно. Самое гласное разъяснение - это Трудовой кодекс. Выше много об этом написано.... Отсюда и нужно строить работу.
Зарплата (окончательный расчет за месяц) начисляется в последний день месяца. Выплачивается, как правило - позже (устанавливается локальным правовым актом организации). Если день выплаты выпадает на выходной - обязаны заплатить раньше. Поэтому кредиторка по з/п есть на окончание каждого месяца ,кроме 1 января (очень часто) и 1 мая (бывает).
Все это - ТК РФ. Какие еще нужны дополнительные разъяснения?
Выбирать "свой" вариант - опасно!
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Где в ТК сказано, что на любое 1-е число могут быть остатки по зарплате, а на 1 января - нет? И только у автономных, бюджетных и казенных?
нигде не сказано, просто если срок выплаты з/п установлен на 10 число, а 10 января это выходной день, то з/п нужно заплатить в последний рабочий день декабря.. как-то так
Ладно, допустим с зарплатой убедили.Кредиторка по коммуналке на 01.01 допустима?
Согласна полностьюЛадно, допустим с зарплатой убедили.
и потом в школе 6-ти дневная рабочая неделя, так что у нас всегда выходные короче и мы всегда выходим раньше чем 10-го числа
Интересно, как быть с законом "О бухгалтерском учете" 402-ФЗ?
Статья 9. Первичные учетные документы
1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.
...
3. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.
Это я про табель учета рабочего времени. И как вы собираетесь начислять 31 декабря зарплату? За 5 минут?
у автономного учреждения вполне
а как вы начисляете её последним числом в другие месяцы?
а как принимаете к учету документы, переданные в бухгалтерию 1 числа, если на них стоит дата 31?
в чем проблема-то, о каких 5 минутах речь?
Один из вариантов я описал выше в этой ветке.
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Начислить зарплату в последний день месяца (и выплатить) в больших учреждениях нереально. Начислить и выплатить раньше можно, но вы нарушаете в этом случае закон о бухучете. А с подгонкой факта с кассовым расходом еще и искажаете отчетность. Понимаю, что так все делают, но это же неверно.
Поясните, какую статью закона о бухгалтерском учете я нарушаю?
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Ни в одном глазу! Я ведь по факту получаю уточненный табель 31 числа. Как правило, изменений в нем нет.
Но, даже если так случилось, что есть разница между кассой и фактом в результате, например внезапного отпуска без содержания, то опять же нарушением считается только заведомое и грубое искажение отчетности, а попробуй докажи, что оно заведомое.... А грубым не может быть по определению. Тем более сразу же, первым рабочим днем все сторнируем, что сторнируется... Исправляем и удерживаем.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Однако, оговорюсь - полет фантазии ревизоров неисчерпаем, могут и попытаться "пришить дело"....
Поэтому, если есть более светлые мысли - пишите, делитесь!
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Напрямую, конечно, этих слов нет, но исходя из установленных правил это так.
Точнее это так, если срок з/п января или мая выпадает на выходной. Вы ОБЯЗАНЫ выплатить заранее, т.е. в декабре и апреле соответственно.
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
