Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и неполное рабочее время.

[mitrich]

Здравствуйте,
Ситуация такая: Женщина, работавшая у нас совместителем на 0,5 ставки, была уволена с основного места работы (находясь там в отпуске по уходу за ребенком) и устраивается к нам тоже на основное место на 0,5 ставки (больше чем на 0,5 не нужна в соответствии с должностными обязанностями). Принимается она к нам, к примеру, 1 марта, а 2 марта пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не терять пособие. Хочет работать полдня и получать пособие.

Теперь главное: ФСС утверждает, что ей пособие не положено, т.к. она будет работать на 0,5 ставки, как и закреплено в заявлении, приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Мол нет режима неполного рабочего дня...
Считаю данное утверждение спорным, т.к. согласно статьи 11.1. 2., 255-ФЗ: "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком."
В нашей организации установлена 40 часовая рабочая неделя по 8 часов в день, следовательно режим работы 4 часа в день, как мне кажется, считается неполным рабочим временем и соответственно сотрудница имеет право на пособие.

Также в статье 93 ТК РФ написано: "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя."
В связи с этим не вижу ничего страшного, что сотрудник изначально принят на 0,5 ставки, а не переведен к примеру с 1,0 на 0,5 ставки в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком. (кстати такой вариант устроил бы ФСС больше).

Я конечно понимаю, что случай нестандартный, что чаще из отпуска по уходу за ребенком выходят на работу на долю ставки, но ведь в законе не указана последовательность действий при которой сохраняется пособие, а лишь только условие его выплаты.

Хотелось бы услышать Ваше мнение по данной ситуации.

[waw]

ФСС утверждает, что ей пособие не положено, т.к. она будет работать на 0,5 ставки, как и закреплено в заявлении, приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Мол нет режима неполного рабочего дня

Наверняка под ФСС вы понимаете устный ответ кого-то из сотрудников фонда, возможно даже по телефону.
Конечно, неполное время есть, а каким образом оно появилось - "сразу или потом", значения не имеет.
Обратитесь к ним письменно, если хотите заранее заручиться их "согласием", письменный ответ, почти наверняка, вас устроит.

[Аноним]

ФСС не прав. роли тут это никак не играет.
главное, чтобы работала не полный день. логика тут очень простая: если работает неполный день, значит может реально и ухаживать успевать.

[waw]

В общем случае ФСС такая логика выйдет боком, так как при расчете пособия из МРОТ надо учитывать неполное время, а раз в этом случае оно полное, то такие работники получат пособие больше положенного по закону.
Ведь пособие можно получать не только по основному месту работы, а у любого страхователя по выбору, в том числе "совместителя".