 |
Добрый день, уважаемые клерки!
Наш сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней с 20 апреля по 3 мая 2015 года. Как правильно определить день выхода на работу?
На время отпуска выпадает праздничный день 1 мая. Т.к. 4 мая по графику выходной, то праздничный день 1 мая переносится на 5 мая, и работнику выходить на работу 6 мая. Правильно?
Спасибо.
1 мая никуда не переносится.
Отпуск с 20 апреля по 4 мая - 14 к.д., на работу 5 мая
Спасибо, понятно.
Сообщение от Аноним
Праздничный день никогда не переноситься.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Праздничный день не включается в число календарных дней отпуска. (ст.120 ТК РФ)
То есть с 20 апреля считаем дни опуска
20; 21;.......30; 2 мая,.
Когда работнику выходить на работу?
1) Если работник написал заявление "Прошу предоставить отпуск с 20 апреля по 3 мая 2015 года".
В этом случае отпуск заканчивается 3 мая и соответственно выходить на работу 5 мая, поскольку 4 мая для работника выходной.
Но в этом случае количество дней отпуска будет 13.
2) Если работник написал заявление "Прошу предоставить отпуск с 20 апреля в количестве 14 дней"
То в этом случае считаем с 20 апреля 14 дней, пропуская 1 мая (как отпуск этот день не оплачивается).
20; 21;...... ... 30; 2 мая;3 мая; 4 мая; 5 мая;.
6 мая на работу.
у меня получается 5 мая на работу
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
у меня получается 5 мая на работу
Да, да, извиняюсь, апрель посчитал как 10 дней
Лучше определять дату последнего дня отпуска, а выход на работу - в первый рабочий день после этой даты, и он у всех может быть в разный день.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отпуск оформлен на 7 календарных дней с 29.10.2016, 4 октября праздничный день как он переносится? Если у меня график работы 2 через 2. Мои рабочие дни по графику 2,3,6,7. Спасибо!
Никуда 4 ноября не переносится. Просто этот день не считается в 7 дней отпуска. 6 ноября на работу.
29 30 31 01 02 03 04 05 06 07
Большое спасибо за ответ! Но мне работодатель говорит выходить 7 числа, т.к 5 число это выходной день, 6 число мой рабочий они мне его дают как за 4 число. Как быть не подскажите?
Посмотреть приказ на отпуск.
И если по приказу 4 ноября - день отпуска, то пусть Ваши работодатели почитают статьи 112 и 120 ТК РФ.
Andron Step, если у автора во внутреннем Положении для сменщиков прописан дополнительный перенос выходного дня, по графику попавшего на праздник, на ближайший рабочий день по сменному же графику - то всё в порядке.
Изначально при графиковании на весь год произошёл перенос выходного дня.
Обнаружили при составлении графика данной смены:
29 30 31 01 02 03 04 05 06 07
Перенесли выходной с 04 на 06:
29 30 31 01 02 03 04 05 06 07
Работник взял отпуск:
29 30 31 01 02 03 04 05 06 07
Генук, у него (из #8) 6-е рабочий день по графику.
Аноним, в приказе на отпуск, с которым Вас обязаны были ознакомить, должны стоять дни начала и окончания отпуска, следующий рабочий день по графику - выход на работу.
GSokolov, это он так считает по простому принципу 2 через 2. А сам график он не держит перед глазами. Видел только один раз в декабре прошлого года.
Данный перенос 04 ноября на 06-е возможен только на тех СМЕННЫХ производствах, где реально все сменщики не работают в праздники. Достаточно спросить у автора - так ли это.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием