Расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении (после отпуска по ухо
Добрый день!
Сотрудница увольняется 12.04.2015, тогда же у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кака определить расчетный период для расчета компенсации, если в расчетном периоде 04.2014-03.2015 были исключаемые периоды, то есть отпуск по уходу за ребенком. По Постановлению № 922 берем расчетный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам начался 02.02.2012г. Возникает вопрос, каким будет расчетный период?:
1. Март 2011 - Февраль 2012?
2. Февраль 2011 - Январь 2012
Логически, нигде не сказано, что расчетный период должен состоять из 12 полностью отработанных месяцев.
Поэтому, считаю возможным взять период март 2011 - февраль 2012, хотя в феврале 2012 отработан только 1 день (01.02.2012).
Заранее спасибо!
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
