Руководитель решил сократить надбавку за интенсив на 50%

[Натаlия]

Руководитель решил сократить надбавку за интенсив на 50% всем сотрудникам пока на 1 месяц(т.е. у кого к окладу было 100% стало 50%, у кого 200% стало 100% и т.д.) Интенсив или увеличенный объем работы (прописано в коллективном договоре о возможности платить интенсив, приказом в начале года устанавливаются каждому сотруднику эти проценты на весь год). Работа не у кого не сокращается, все делают, что делали, замечаний тоже нет, а деньги нужны на приобретение расходных материалов для стерилизатора (их просто не хватает).
Вопрос: законно сокращение установленной приказом надбавки в данном случае? законно объявить об этом в апреле и снять в этом же месяце? что делать и кем пугать руководителя? Ситуация ужасная даже если на один месяц снимут деньги, сотрудники на ипотеках и кредитах. Помогите, как поступить?

[marula]

Читайте внимательнее ТД, положение об оплате и коллективный договор.
Вы пишите о "возможности" платить интенсив, значит возможно и не платить по усмотрению работодетеля.
Где прописано как определяются %%, приказ оформляется на основании кол.договора или ТД?

[Натаlия]

Устанавливает руководитель по "договоренности" на год из экономии ФОТ. Причем там они заложены и их хватает. Не хватает расходников, а это другая статья. Мы бюджет и оклады по тарификации маленькие, поэтому надбавкой регулируется зарплата. И сотрудников берут на работу с оговоренной зарплатой. Приказ оформляют раз в год с указанием надбавки за интенсив (увеличенный объем работы). Ссылки на какой то документ нет, но все знают о кол.договоре. И если он это может, то предупреждать за сколько должен? Разве можно отменить приказ о зарплате, только потому что на что то не хватает?

[Dump]

все знают о кол.договоре

А что именно в нем написано - знают?

Разве можно отменить приказ о зарплате, только потому что на что то не хватает?

Читайте внимательнее ТД, положение об оплате и коллективный договор.

А сюда выкладывайте конкретные пункты из документов- тогда будет что обсуждать.