Добрый день.
Сотрудница после окончания отпуска по уходу хочет взять очередной отпуск.
Сколько дней мы должны ей предоставить за период:
С 17.11.12 по 16.11.13 - 44 дня
А вот за период с 17.11.13 по 29.01.14 сколько 8 или 9 дней.
Спасибо
Добрый день.
Сотрудница после окончания отпуска по уходу хочет взять очередной отпуск.
Сколько дней мы должны ей предоставить за период:
С 17.11.12 по 16.11.13 - 44 дня
А вот за период с 17.11.13 по 29.01.14 сколько 8 или 9 дней.
Спасибо
принята?Сообщение от Аноним
Отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа для отпуска
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Если у вас ежегодный отпуск 44 календарных дня, то за период с 17.11.12 по 16.11.13 положено 44 дня, а за текущий рабочий год работник тоже может взять полный отпуск, т.е. ещё 44 дня. Авансом. Стаж для отпуска с 17.11.13 по 29.01.14 округленно составляет два месяца, при увольнении полагалось бы 44/12*2=7,33 дня.
С 30.01.14 она в отпуске по уходу.
она говорит ей авансом не нужен. Хочет только за отработанное.
если она пойдет в отпуск с 15.04 у нее ведь начнется новый период для расчета отпуска?
Может предоставить ей 53 дня с 17.11.12 по 29.01.15? Или нельзя ей подарить 0,65 дня периода для отпуска? Кто нас за это может наказать?
А дальше период брать с 15.04.14?
За период с 17.11.12 по 16.11.12-44 дня будет и 8 дней за период с 17.11.13 по 16.11.14 было бы, НО т.к. ОУ не входит в отпускной стаж-кол-во дней ОУ надо прибавить к дате 16.11.14, т.о. рабочий год продлевается.
kiry , не поняла.
Будет два периода
с 17.11.12 по 16.11.13 - 44 дня
с 17.11.13 по 16.11.14 - 8 дней (но тогда мы ее обитаемый. , там получается 8,92 дня.)
И следующий период будет опять
с 17.11.14 по 16.11.15?
Следующий период так и будет с начала текущего года 17.11.14, ведь работник ещё весь отпуск не отгулял, только окончание будет перенесено на продолжительность отпуска по уходу.
обижаем? как получилось 8,92?
нет. сначала разбиритесь со 2- периодом. с 17.11.13 по ????
Про отпускной стаж дошло. Посчитаю. Она после отпуска очнредного опять до 3-Х лет пойдет.
по 8,92 посчитала 14 дней ноября + 31 декабря +29 января.
74/365*44
что сама выдумала?
74/365. На самом деле стаж за текущий рабочий год для отпуска, который не надо будет возвращать при возможном увольнении, будет 2 месяца и 13 дней (с 17.11.12 по 29.01.15) плюс 44+8=52 дня самого отпуска (он тоже войдёт в стаж), т.о. можно без проблем предоставить отпуск за 4 месяца текущего рабочего года, т.е не на 8, а на все 4/12*44=15 дней. Всего на 59 дней.
Всем спасибо.
И поняла как период для отпусков стажа переносить.
Добрый день.
написала наша барышня следующие заявления:
С 08.05.15 готова приступить к работе.
С 08.05.15 на очередной отпуск на 59 дней.
Период который я указываю в приказе проверьте пожалуйста.
В отпуске по уходу была с 30.01.14 по 07.05.15.
Периоды:
С 17.11.12 - 16.11.13
С 17.11.13 - 22.02.16 ?????
Только за второй период кол-во дней отпуска ей даем 15, так как она хочет только за отработанных период.
Еще она хочет после окончания отпуска опять уйти по уходу. Мне пока указать такой период, а потом опять скорректировать?
Если за отработанное время, то в этом рабочем году отработано только 2 полных месяца с 17.11.13 по 29.01.14, за них положено 5 дней. Этот очередной отпуск даст ещё месяц стажа и появится ещё 2 дня отпуска. Т.е. можно предоставить 28+7=35 дней отпуска.
У нас 44 дня для нашей местности.
А период правильно продлила?
Пока рабочий год не закончится, сказать точно невозможно. А вдруг в него ещё попадут какие-то неучитываемые периоды. Если отпуск по уходу окончится 16.11.15, то предварительно продлить нужно, как минимум, ещё на 8 месяцев после этой даты.
Здравствуйте! Помогите разобраться с продолжительностью отпуска.
Вышла с отпуска по уходу 12.05.2014. До выхода в декрет полностью использовала отпуск за отработанное время.
Сейчас отпуск положен 64 дня ( 64/12 месяцев=5,3 дня за месяц). С 04.08.2014 по 15.08.2014 (12 дней) брала очередной отпуск. В следующий отпуск пойду с 01.07.2015.
В кадрах посчитали так: с последнего отпуска отработано 10 месяцев (с сентября 2014г по июнь 2015г), продолжительность отпуска 10*5,3=53 дня. Правильно ли это??
Но в июле-августе я же тоже работала (пусть и неполный август). Разве 12 отработанных месяцев не получается для 64 дней отпуска? Говорят, что за отработанный период май-июль 2014 я уже отгуляла отпуск в августе. И теперь считают с сентября...
Помогите, пожалуйста, разобраться...
Я так понимаю 64 дня в год (рабочий. год). Для упрощения рабочий год примем с 12. 05. 2014 г. (выход с отпуска по уходу) по 11. 05. 2015 г. За этот период Вам положен отпуск 64 дня при этом сам отпуск включается в этот период. С 12. 05. 2015 начинается следующий рабочий год.
И это время входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК )С 04.08.2014 по 15.08.2014 (12 дней) брала очередной отпуск.
Это не важно.В следующий отпуск пойду с 01.07.2015.
Неправильно то, что считают с последнего отпуска. Отпуск предоставляется за рабочий год Поэтому за период работы с 12. 05. 2014 г. по 11.05 2015г. 64 дня отпуска за минусом тех 12 дней что Вы отгуляли.В кадрах посчитали так: с последнего отпуска отработано 10 месяцев (с сентября 2014г по июнь 2015г), продолжительность отпуска 10*5,3=53 дня. Правильно ли это??
А с 12.05.2015 пошло накапливаться на следующий отпуск. К 1 июля 2015 г. будет уже 10,6 днй отпуска за второй рабочий год.
А за май - август 2015 года?Говорят, что за отработанный период май-июль 2014 я уже отгуляла отпуск в августе. И теперь считают с сентября...
Когда Вы выйдите с отпуска у Вас будет 10,6 дней (до 1 июля) плюс 5,3 дня (за время отпуска) = 15,9 дней отпуска за второй рабочий год.
Elena_Irk, стаж для отпуска считаеся по рабочим годам, за каждый рабочий год у вас 64 дня. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать дату начала текущего рабочего года, а для этого нужно знать дату поступления на работу, продолжительность (до дня) периодов, не включаемых в стах и продолжительность всех предоставленных отпусков. Ваши кадровики считают неправильно, каждый раз сдвигая дату начала рабочего года при неполностью предоставленных отпусках за год. Сам отпуск из стажа для предоставления следующего отпуска не исключается.
Спасибо большое за разъяснения, теперь всё понятно.
Спасибо большое за разъяснения, теперь всё понятно.
Последний раз редактировалось Elena_Irk; 07.05.2015 в 19:07.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
