Если человек уволен и в трудовой сделана запись, а на следующий день пришел начальник и сказал, что передумал и пока не увольнять. Документы то понятно можно выбросить, а вот запись в трудовой? Как быть?
Если человек уволен и в трудовой сделана запись, а на следующий день пришел начальник и сказал, что передумал и пока не увольнять. Документы то понятно можно выбросить, а вот запись в трудовой? Как быть?
Сделать запись под следующим номером о том, что предыдущая запись недействительна и сотрудник продолжает работать.Сообщение от анонимирина
http://hr-portal.ru/article/primer-i...hku-oshibochno
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
