Здравствуйте! У нас в сентябре плановая проверка трудовой инспекции, у сотрудников куча неотгулянных отпусков, сейчас всех отправим в отпуска, какое наказание за накопившиеся отпуска отпуска у сотрудников? за какой период может трудовая запросить документы? я на предприятии пять лет, до этого кадровик документацию не вел, заранее спасибо
Если есть нарушения трудового законодательства о предоставлении отпусков, то штраф от 1 до 5 руководителю и от 30 до 50 предприятию. В тысячах рублей.
А если мы это исправим и не будет неотгулянных отпусков до начала проверки?Сообщение от Свечков
Если не будет нарушений правил трудового законодательства о предоставлении отпусков, то и штрафов не будет. За это. Будут за другоеНо на первый раз может быть отделаетесь предписанием об устранении.
Кстати, куда они денутся, эти "неотгулянные" отпуска, если они уже есть?
Если отправим в отпуск сотрудников сейчас, чтобы отгуляли, просто есть такие лица, которые не ходят в отпуск и насильно их не отправишь, пенсионеры
Цытата из ТК: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Не предоставляли? Штраф.
Понятно, спасибо
пожалуста. Гоняйте всех в отпуска, что значит: хочет - не хочет. График и пинка как срок подошел.
Простите что влезаю,а срок давности привлечения к административной ответственности может пройти ?то есть если не отгулянные отпуска обнаруживаются во время проверки имеют полное право штрафовать! а если эти не отгулянные отпуска к моменту проверки от гуляли допустим, то есть нарушение не длящееся? то могут привлечь к ответственности в течении двух месяцев с момента совершения и если эти два месяца прошли то штрафа не будет ?никак не могу в этом разобраться и юристы у нас никакие ничего не могут толком объяснить, может вы подскажите?
Срок давности год по нарушениям трудового законодательства
Спасибо за ответ !
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием