На одну и ту же нельзя, даже если штатник в отпуске по уходу.Сообщение от Аноним
На одну и ту же нельзя, даже если штатник в отпуске по уходу.
на выполнение объема работ вполне можно, почему нет?На одну и ту же нельзя, даже если штатник в отпуске по уходу.
Можно, если обрисовать все так, чтоб ни малейшего признака ТД не промелькнуло. А это непросто, учитывая, что ту же самую работу сотрудники выполняют в рамках ТД.
А если будет трудовой договор
Если сотрудница не против, то пожалуйста пусть пишет заявление о прекращении отпуска по уходу и приступает к работе.
Мало ли что он хочет. Ст. 183 ТК РФ говорит, что он обязан.НО он не хочет платить ей больничный в случае если ре заболеет.
А работница хочет дальше находится в отпуске по уходу за ребенком и (или) работать неполный рабочий, а работодатель не имеет права отказать.Т.е. он хочет платить ей за выполненную работу, при этом чтобы она сидела в офисе полный рабочий день.
ну это уже и вовсе договор ГПХ. Для того, чтобы работница вышла на работу, ей достаточно написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.Я оформила дополнительное соглашение к тр.дог., где написала объем работы, сроки и сумму оплаты за выполненный объем работы.
Да.3. Должны ли мы с ее заработка платить взносы в ФСС и ПФР?
Обязаны в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ.4. Должны ли мы за этот период предоставить ей ежегодный отпуск?
Я не поняла тогда, как быть то?
У нас УСН Доходы 6%. Еще раз - можно со штатником находящимся в отпуске по уходу за ре до 3-х лет заключать ДГПХ или нет?
Работы она будет делать такие же как по основному договору, т.е. согласно своей должностной инструкции.
Такой договор ГПХ легко переквалифицируется в трудовой. Было бы желание, выразить которое может как сам сотрудник, так и ТИ или ФСС.
а как же вы писали:
Можно заключать ГПХ. Но поймите, в ФСС, ТИ и судах не идиоты работают. Если у вас уборщица всю жизнь мыла полы по ТД, то явно заключение с ней договора ГПХ на мытье все тех же полов в течение того же рабочего времени является прикрытием трудовых отношений. Просто так фирмы экономят на взносах, отпусках и б/л. Не вы первые, не вы последние.
Но решать все равно вам. Рискните. Если сотрудница не будет жаловаться в ТИ и Прокуратуру, то вряд ли к вам претензии будут
Ок. А если сотрудница будет дома выполнять эту работу?
У нас есть работа по определенным объектам, которую ей нужно выполнить, директору по большому счету все равно где она ее будет делать, ему крайне важны сроки, т.к. проекты "горят".
Заключайте ГПХ (если сотрудница согласна). Только избегайте употребления там формулировок из трудового законодательства.
Если работа будет осуществляться в любое удобное для нее время, то эту женщину еще можно понять. Но если ей предлагают целый день сидеть в офисе, выполняя свою прежнюю работу, но уже на более рабских условиях, то непонятно зачем ей это надо...
Еще раз-можно в общем случае.
В вашем случае-нет
В ФСС очень пристальное внимание к ДГПХ. И жалобы сотрудницы не надо-раскопают, оштрафуют, доначислят СВ.
А если заключить договор подряда и платить СВ в ФСС? Тогда какие риски?
А это просто безграмотно.
да еще больше шанс, что договор квалифицируют в трудовой, ну и придется соблюдать все гарантии и компенсации по ТК
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
нда... и вся эта петрушка ради того, чтобы лишить сотрудника данных ему законом гарантий
Да и не говорите, сами мучаемся, всю голову сломали ))
Всем спасибо за ответы
ага, при том, что больничные оплачивает ФСС (ну почти)
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
полностью ФСС)) Они же боятся как раз детских б/л, а по ним организация ни копейки не платит))
ага, ну мало ли еще сама заболеет. А там целых 3 дня оплачивать. Зато платить взносы по ГПД не против
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Aurora777, расскажите директору о том,
может перестанет крутить, а будет оплачивать все по закону. Мамочка же пошла вам навстречу, выходит на работу, хотя могла бы в сад послать...
Да это не так важно кто платит - ФСС или мы, тут гораздо важнее сроки выполнения работы, тут с одной договорились, зп подняли чтобы няню наняла, а она все равно каждый месяц на больничном сидит, да еще скоро начнут из декретного отпуска остальные 5 сотрудниц выходить. И что делать директору в такой ситуации - или заказчики все убегут и наша фирма закроется или вот такими методами приходится договариваться чтобы работа не стояла ))
А вы рассчитывали, что она больного ребенка на няню оставит?
Нанимайте мужчин и престарелых тетенек-они реже с больными детьми бюллетенят. Или бездетных.
Последний раз редактировалось kiry; 14.05.2015 в 11:31.
У всех разный подход к работе. У меня тоже двое детей и вот в данный момент они болеют, сидят с няней, периодически звоню, задание на весь день даю а в обед приезжаю к ним, ну и весь вечер я с ними. А как выздоровят опять в садик пойдут. Тут надо выбирать - либо ты идешь на встречу руководителю и получаешь приличную зарплату, либо идешь работать в другую контору, сидишь на больничных, занимаешься детьми и получаешь копейки. Ну как то так ..
Да, вы так и не сказали, чем ваши девушки занимаются... Если работа на шесте-последний совет довольно комичный...
Он бы еще удивился, что она регулярно в течение дня отлучается на посещение туалета.
Сколько бы не платили женщине, и какой бы договор работодатель с ней не заключил, если она адекватная, то не бросит своего больного ребенка ради удовлетворения прихоти директора. Он надеется перебороть материнский инстинкт? Вряд ли ему удастся победить в схватке с природой.
Aurora777, а дистанционная (или надомная)работа для них не подходит? Может это выход из ситуации? Но больничные все равно надо оплачивать...
Не поняла вашего сарказма если честно....Да, вы так и не сказали, чем ваши девушки занимаются... Если работа на шесте-последний совет довольно комичный...
Должность в данной ситуации имеет какое то отношение к обсуждаемому вопросу?
Либо третий вариант: находишь адекватного работодателя, получаешь приличную зарплату, не бросая при этом своих больных детей на попечение чужих людей.
Я никогда не оставляла больного ребенка с няней. И это никак не повлияло на качество моей работы
Да кто говорит про качество? ))) СРОКИ ... сроки ..Либо третий вариант: находишь адекватного работодателя, получаешь приличную зарплату, не бросая при этом своих больных детей на попечение чужих людей.
Я никогда не оставляла больного ребенка с няней. И это никак не повлияло на качество моей работы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
