Вот я про опоздания хочу сказать, на прежней работе выдрючивали за пятиминутные опоздания, устраивали вынос мозга с истерикой. Пятнадцатиминутное опоздание - катастрофа.
На новой работе я могу придти к 10 вместо 9, к 11, и даже к 12!!! Никто даже слова не скажет
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
согласна. На одной из моей работ всем считали зарплату по системе КиПиАй...и бухгалтерам тоже ГБ коэффициенты ставитСообщение от Надежда-25
С уважением, Эльмира!
Чем больше читаю, тем больше вопросов!
ох и повеселилась я!!!! спасибо, коллеги!
Чем больше читаю, тем больше вопросов!
Например, количеством дней просрочки контрольных сроков.
Ну, вообще надо очень постараться не сдать баланс с первого раза
Поверьте, там тоже можно грамотно контролировать и оценивать продуктивность
Демидова Татьяна
Прошел год! А она так и не успокоилась, получается....Ну, к счастью, теперь все под контролем этого самого главного бухгалтера будет. Хотя надо психолога.
Навязчивая идея, тяжелый случай, обострение по весне.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
это уже вне компетенций психолога. Навязчивые идеи - это уже вотчина психиатров.Прошел год! А она так и не успокоилась, получается....
Женщина должна быть красивой, любимой и счастливой, и больше она никому ничего не должна.
Кстати, кто может предложить более свежие критерии - идеи принимаются!
arga, вы ее точно не оцените. Даже главбух с трудом может вывести формальные критерии оценки продуктивности работы бухгалтеров. Здесь количественные показатели не очень применимы. Потому что ситуации бывают разные. Где-то можно десять однотипных операций сделать за 10 минут, а над какой-то час можно сидеть. Да и введение формальных критериев плохо отразится на эффективности работы бухгалтерии, потому что бухгалтера будут стремиться больше соответствовать критериям, чем делать работу хорошо.
Здесь формализм не уместен.
+10000
Изучите, как у бухов с личной жизнью. Несчастный человек не может быть профессионалом!
Конструктивное предложение!
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Может наоборот, будет уходить от проблем в работуИзучите, как у бухов с личной жизнью. Несчастный человек не может быть профессионалом!
А то думают там о семейной жизни - муж, дети, прочие глупости.
Надо чтобы ничего не отвлекало от главного - работы. Это должен быть приоритет номер 1 в жизни!!!
Я же где то писала уже...каков должен быть идеальный бухгалтер. Сейчас найду.Может наоборот, будет уходить от проблем в работу
А то думают там о семейной жизни - муж, дети, прочие глупости.
Надо чтобы ничего не отвлекало от главного - работы. Это должен быть приоритет номер 1 в жизни!!!
Вот.
Вот, сразу видно - мужчина. Когда не устроена личная жизнь, девушку это и отвлекает от работы. Она же только и думает, где найти, кого выбрать, как на свидание нарядиться, как накраситься, ... В общем не работник.
Отлично робот подойдет под это определение. Что мешает изобрести и изготовить?
Значит я угадал
Вам наверно нужен кто-то из детдома. Нет родственников которые бы отвлекали и на кого можно положиться, поэтому все время посвящено работе и за нее работник держится всеми силами.
Как все с девушками сложно
arga, а идеальный кадровик как должен выглядеть?
как она
У хорошего бухгалтера, не сойтись может только юбка!
Прочитала пару тем от arga, честно кажется что модераторы разбавляют тяжелую жизнь бухгалтеров сообщениями от арги... не верится в существовании этого персонажа...)))) хотя.. была на одной из работа у нас кадровичка, очень гордилась своим званием и "статусностью" строила из себя не весть кого, а сама и выглядела как широмыга и знаний кот наплакал. Постоянно пыталась умничать, выдавать искореженный своим неадекватным воображением любой нормативный акт за истину, чем смущала как работников, ходивших к ней консультироваться так и руководство. Которое в итоге с глав.бухом шло советоваться по кадровым вопросам. Потом ее в подчинении мне передали по приказу, ибо боялись ошибок по кадровым вопросам... каждый мало мальский приказ выпускался со скрипом -сперва надо было выслушать ее мнение, привести ссылки на статье и практику показав что она ошибается, участвовать в неадекватных споров.. уфффффффф.. кароче уволили ее к чертям потом, с трудом,но уволили.))
ох, как я Вас понимаю! Как тяжело спорить неадекватным человеком! Главное, что в процессе начинает казаться, что это ты сошел с ума)))))))))
Возраст, отсутствие велосипеда и домашних животных.)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
