Расчёт компенсации за досрочное расторжение трудового договора

[Ksu78]

По договору прописано, что при досрочном расторжении Работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Расчёт: Работник принят 08.04.14, уволен 18.05.15
Расч. период: 01.04.14 по 30.04.15
ЗП 160 000, премия в декабре 14 г. - 160 000
Итого выплат: 160 000 * 12 + 160 000 (премия) = 2 080 000
Среднедневной заработок - 8 489,80 (2 080 000 / 245 (число отработанных дней в расч. периоде (01.04.14 по 30.04.15))
Компенсация (19.05 - 18.06.15) - 22 дня - 186 775,60
(19.06 по 18.07.15) - 21 день - 178 285,80
(19.07 п0 19.08.15) - 22 дня - 186 775,60

Правильно ?

И эта компенсация не облагается взносами и НДФЛ ???

[kiry]

В апреле 14-го точно 160000? Ведь он работал только с 8-го...

[Ksu78]

Извиняюсь, расчётный период с 01.05 14

[Andron Step]

ЗП 160 000, премия в декабре 14 г. - 160 000
Итого выплат: 160 000 * 12 + 160 000 (премия)=2080000

И это равнозначно 160000*13=208000

Поэтому верно

Компенсация (19.05 - 18.06.15) - 22 дня - 186 775,60

Ведь у Вас в расчете по существу 13 зарплат, но премия учитывается при расчете СДЗ.

Вот премия и дала Вам на каждый день 160 000/245=653 рубля.
Для компенсации (19.05 -18.06.15) -22 дня - 14366
186 775,60 -14366=172409,60 без учета премии за этот период.

[kiry]

(19.07 п0 18.08.15)

Вроде, правильно.

И эта компенсация не облагается взносами и НДФЛ ???

Да, не облагается.

[Ksu78]

Меня смущает, что оклад 160 000, а комп-я выходит больше. С разницы (186 776,6 - 160 000) взносы и НДФЛ платить надо ?
Или, может, начислить за 3 месс. компенсацию 160 000 * 3 = 480 000 ???

[kiry]

Меня смущает, что оклад 160 000, а комп-я выходит больше.

В расчет среднемесячной зарплаты входит премия-ПП 922, пусть не смущает.

[Аноним]

Вроде, правильно.

Да, не облагается.

это же не выходное пособие, почему не облагается?

[Аноним]

Сотрудник проработал в организации более 5 лет. В отпуск ни разу не ходил (график работы неделя рабочая/неделя выходная). Сейчас написал заявление на увольнение. За какой период рассчитывается при этом компенсация? За все пять лет, или за ограниченный срок?
И чем облагается компенсация? НДФЛ вроде точно удерживается. Интересует - нужно ли будет перечислять взносы в ФСС и в ПФР?

[Ksu78]

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается взносами и НДФЛ.
В моём вопросе речь идёт о "золотом парашюте". с 01.01.15 г. компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, освобождаются от обложения страх взносами и НДФЛ, кроме комп. за неисп. отпуск и, в моём случае, компенсации руководителю (зам. рук-ля и гл. бухг.) в части, не превышающей трёхкратный размер месячного заработка.

[kiry]

это же не выходное пособие, почему не облагается?

Потому что это прописано в НК и №212-ФЗ

[kiry]

в моём случае, компенсации руководителю

Не имеет значения

[kiry]

За какой период рассчитывается при этом компенсация?

За весь

И чем облагается компенсация?

НДФЛ и всеми СВ, включая НС и ПЗ

[Andron Step]

Меня смущает, что оклад 160 000, а комп-я выходит больше. С разницы (186 776,6 - 160 000) взносы и НДФЛ платить надо ?

У Вас премия за год, по сути получилась 13-я зарплата, но она входит в расчет среднего по ПП 922.
И среднемесячный в первую очередь от слова средний и если бы был период январь месяц с 1 по 31, то компенсация составила бы 127346,94.

Или, может, начислить за 3 месс. компенсацию 160 000 * 3 = 480 000 ???

Можно, но

По договору прописано, что при досрочном расторжении работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

[Аноним]

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если работник увольняется в то время, когда находится в очередном отпуске, до конца которого остается более 28 дней, может ли он рассчитывать на получение компенсации?
Дата принятия на работу 20.08.2013, выход из предыдущего отпуска 22.08.2014 (56 дней), за свой счет был отпуск (в период с 22.08.14 по 01.06.15) в течение 1 дня, дата увольнения 15.06.2015.
Спасибо!

[Лукерья1]

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если работник увольняется в то время, когда находится в очередном отпуске, до конца которого остается более 28 дней, может ли он рассчитывать на получение компенсации?
Дата принятия на работу 20.08.2013, выход из предыдущего отпуска 22.08.2014 (56 дней), за свой счет был отпуск (в период с 22.08.14 по 01.06.15) в течение 1 дня, дата увольнения 15.06.2015.
Спасибо!

[Аноним]

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если работник увольняется в то время, когда находится в очередном отпуске, до конца которого остается более 28 дней, может ли он рассчитывать на получение компенсации?
Дата принятия на работу 20.08.2013, выход из предыдущего отпуска 22.08.2014 (56 дней), за свой счет был отпуск (в период с 22.08.14 по 01.06.15) в течение 1 дня, дата увольнения 15.06.2015.
Спасибо!

если у него остались не оплаченные дни неиспользованного отпуска -получит компенсацию, если отгулял больше чем заработал -работник обязан вернуть деньги

[Лукерья1]

если у него остались не оплаченные дни неиспользованного отпуска -получит компенсацию, если отгулял больше чем заработал -работник обязан вернуть деньги

Отпускные работник получает за весь отпуск, т.е. за 56 дней, положим, если работник получил отпускные, и увольняется, не догуляв отпуск, то он должен вернуть n-ную сумму? но ведь отпуск дается работнику за фактически отработанное время... или я не права?

[Аноним]

Отпускные работник получает за весь отпуск, т.е. за 56 дней, положим, если работник получил отпускные, и увольняется, не догуляв отпуск, то он должен вернуть n-ную сумму? но ведь отпуск дается работнику за фактически отработанное время... или я не права?

вы не правы
если он отработал период, дающий право на отпуск -ничего забирать нельзя, даже если он увольняется не догуляв отпуск
посчитайте полагающийся ему отпуск до даты увольнения и тогда поймете кто кому должен

[Лукерья1]

вы не правы
если он отработал период, дающий право на отпуск -ничего забирать нельзя, даже если он увольняется не догуляв отпуск
посчитайте полагающийся ему отпуск до даты увольнения и тогда поймете кто кому должен

вот как раз с 1го июня работнику полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а работник увольняется с 15го июня... как поступить правильно?

[kiry]

Дата принятия на работу 20.08.2013, выход из предыдущего отпуска 22.08.2014 (56 дней), за свой счет был отпуск (в период с 22.08.14 по 01.06.15) в течение 1 дня, дата увольнения 15.06.2015.

1-й рабочий год с 22.08.14 по 21.08.15-положено 56 к.д-отгулял
2-й рабочий год с 22.08.14 по 21.08.15-положено 56 к.д
При увольнении 15.06.15 -от пуск положен за 10 мес:
56:12*10=46,67 к.д. Отпускные за 9,33 к.д. можно удержать, если будет из чего удерживать...

[Лукерья1]

1-й рабочий год с 22.08.14 по 21.08.15-положено 56 к.д-отгулял
2-й рабочий год с 22.08.14 по 21.08.15-положено 56 к.д
При увольнении 15.06.15 -от пуск положен за 10 мес:
56:12*10=46,67 к.д. Отпускные за 9,33 к.д. можно удержать, если будет из чего удерживать...

Спасибо!