Когда нужно выдавать ТК, в случае ухода в отпуск с последующим увольнением?
Добрый день!
Когда нужно выдавать трудовую книжку, в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением?
Вопрос в том, что например сотрудник последний день работает 29-ого мая. Потом у него 28 дней отпуска. С 01 по 28-ого июня. Получается, что ему должна записать в трудовой книжке, что дата увольнения 28-ого июня? И выдать книжку 29-ого мая?
Там же есть случаи, например, отзыв сотрудника из отпуска, болезнь сотрудника во время отпуска и т.д… И что тогда? А я написала дату увольнения вперёд??!?
Не могу разобраться с этим моментом.
Вроде прощаемся с сотрудником и выдаём ему ВСЁ что ему положено (перечисляем деньги, выдаём книжку), и тут же логика не поддаётся тому, что всё пишется заранее, а ещё целый месяц впереди, когда всё может измениться.
Заранее спасибо!
Сообщение от Начин. бух.
