Запись в трудовой об увольнение, а затем передумал. Как бы быть?

[YulyaP]

Сотрудник сначала решил уволиться, заявление написал и т.п., а затем к вечеру передумал. Запись в трудовой я уже сделала. По программе то я могу все распровести и не увольнять его, а как с трудовой? Перечеркнуть и написать верить исправленному? Или заново его на работу взять?

[Аноним]

Или заново его на работу взять?

Это невозможно, т.к. он не был уволен.

[YulyaP]

Почему невозможно? Он же по собственному желанию решил уйти. Договорился с руководителем, чтобы не отрабатывать две недели. я и оформила все как надо, а вечером выяснилось, что в понедельник он выходит... Передумал... Руководитель тоже не против, чтобы он остался. Принять его на работы с понедельника снова или все-таки в трудовой зачеркнуть запись?

[YulyaP]

Это невозможно, т.к. он не был уволен.

Я не поняла, что невозможно то? В трудовой перечеркнуть?

[olga-osina]

В трудовой перечеркнуть?

зачеркнуть и написать- запись под № таким-то считать недействительной

[olga-osina]

сорри,
зачеркивать нельзя

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

[Аноним]

Я не поняла, что невозможно то?

Невозможно принять снова на работу работника, который не уволился.

[kiry]

1-й вар. "Запись за номером таким-то недействительна"
2-й вар. Принять следующим числом. При увольнении-полный расчет (КНО), выдать тр. кн (отразить в книге учета) и т.д.

[Аноним]

2-й вар. Принять следующим числом.

Невозможен: работник не увольнялся.

[Крысавица]

Зачеркивать в трудовой ничего нельзя. Ставите номер следующей записи, текущую дату и пишете "Запись за №_ считать недействительной". Больше никаких подписей и печатей не ставите.

[kiry]

Невозможен: работник не увольнялся.

Запись в трудовой делается на основании приказа,подписанного 2-мя сторонами. Возможно и КНО с зарплатой в этот день перечислили на карту. Вы такой вариант не допускаете?

[Крысавица]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 ТК РФ)

Поэтому не вижу смысла создавать проблему. И работник и работодатель желают сотрудничать дальше.

[Аноним]

Запись в трудовой делается на основании приказа,подписанного 2-мя сторонами. Возможно и КНО с зарплатой в этот день перечислили на карту. Вы такой вариант не допускаете?

Допускаю, но если работник передумал в последний рабочий день, то он не уволен.

[waw]

но если работник передумал в последний рабочий день, то он не уволен.

То есть увольнение происходит автоматически в полночь, следующую за последним днем работы?

[Аноним]

То есть увольнение происходит автоматически в полночь, следующую за последним днем работы?

в течении последнего рабочего дня имеет полное право забрать заявление об увольнении.
а вот когда в последний день работы приказ подпишет, что согласен с увольнением, тогда и уволен.

[kiry]

Так и я о том же

Запись в трудовой делается на основании приказа,подписанного 2-мя сторонами.

[Аноним]

а вот когда в последний день работы приказ подпишет, что согласен с увольнением, тогда и уволен.

И даже после этого он может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до окончания последнего рабочего дня и не быть уволенным. Он свой отзыв может отправить почтой в течении последнего рабочего дня и не быть уволенным.

[ИП-бухгалтер]

Здравствуйте, Работник отработал сегодняшний день, (это его последний день рабочий, так как в заявлении он увольняется с 04.06.2015г.)
может ли приказ об увольнении быть тоже сегодняшним числом?

[waw]

И даже после этого он может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до окончания последнего рабочего дня и не быть уволенным. Он свой отзыв может отправить почтой в течении последнего рабочего дня и не быть уволенным.

Все это - игра словами.
После прекращения ТД работник уже ничего не может "отозвать", а ТД прекращается после оформления соответствующих документов.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что ТД может быть расторгнут (и обычно расторгается) в течение срока предупреждения. И стороны договора могут это сделать в любое время. Так что если работник "все подписал", не дожидаясь окончания срока, то ничего он не отзовет, каким путем не отправляй свой отзыв.

[ZZZhanna]

может ли приказ об увольнении быть тоже сегодняшним числом?

а какие еще у вас варианты?

в заявлении он увольняется с 04.06.2015г.

не надо писать предлог "с", и всё станет понятнее.

[ZZZhanna]

может ли приказ об увольнении быть тоже сегодняшним числом?

а какие еще у вас варианты?

в заявлении он увольняется с 04.06.2015г.

не надо писать предлог "с", и всё станет понятнее.

Так что ТД может быть расторгнут (и обычно расторгается) в течение срока предупреждения. И стороны договора могут это сделать в любое время.

Вы сейчас в одну кучу смешали расторжение ТД по инициативе работника и по соглашению сторон.