Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом:
Работник был принят на работу 01 апреля 2013 г. 01-29 ноября 2013 ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дня. И с 01-29 декабря 2014 г. был отпуск на 28 календарных дня. Могу ли я отправить его в отпуск авансом с 01 июня 2015 г.?
Да
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Я рассчитываю ему отпуск по общим правилам? А потом с июля он идет в отпуск за свой счет (срок еще не оговорен), а если после этих отпусков он решит уволиться, то тогда возникает "лишние" отпускные?Сообщение от Lenik
да
если более 14 дней, то конец рабочего года перенесется на количество дней, превышающее 14
можно удержать с учетом ограничений по 138-ТК, а можно не удерживать
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
если более 14 дней, то конец рабочего года перенесется на количество дней, превышающее 14
Не совсем поняла, мы хотим с июля по август отправить в отпуск без сохранения зп
рабочие года у него выглядят так:
01.04.2013 - 31.03.2014 отпуск отгулял
01.04.2014 - 31.04.2015 отпуск отгулял
01.04.2015 - 31.03.2016 хотите за этот год предоставить отпуск и отправить еще в отпуск б/с с 01.07.2015 по 31.08.2015 на 62 к.д., поэтому конец рабочего года перенесется на 48 дней и будет выглядеть как 01.04.2015 - 18.05.2016
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо Вам огромное.
А правильно считаю, если он идет с 01 июня 2015 г. я беру его зп за 12 месяцев? но в декабре 2014 г. он же был в отпуске? что делать с этим месяцем? брать или нет его в расчет?
Читать ПП 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
