Добрый день, коллеги!
Сломала уже всю голову.
Есть сотрудник работающий неполную рабочую неделю (по 8ч в ср, чт, пт).
Оклад 40000 рублей за такой график.
Последние 12 месяцев оклад был по 40000.
В мае он пошел в отпуск с 25 по 29 мая.
Вопросы:
1. Правильно ли посчитан оклад за май: 40000/12 рабочих дней*9= 30000 рублей ?
2. Правильно ли платить 40000 в месяц при условии отсутствия пропусков? Кол-во рабочих дней из месяца в месяц получается разное, но также происходит и у работающих по обычной схеме.
3. Как рассчитать отпускные?
(40000*12)/12/29,3=1365,19 среднедневной заработок.
А вот дальше умножаю на 5 дней отпуска в независимости от того, что рабочих дней на этот период выпало бы 3 дня? Т.е. 1365,19*5= 6825,95?
Буду очень признательна за помощь.
Ответить с цитированием
Сообщение от Irina_BUH
