Добрый день. Рассчитываем больничный сотруднице. в 2014 и 2013 была в отпуске по уходу до 3х лет, как и в 2011-2012 декрет и отпуск до 1,5. В 2014 пол года работала. Имеет ли право заменить в данном случае 2013-2014 на 2009-2010?
Добрый день. Рассчитываем больничный сотруднице. в 2014 и 2013 была в отпуске по уходу до 3х лет, как и в 2011-2012 декрет и отпуск до 1,5. В 2014 пол года работала. Имеет ли право заменить в данном случае 2013-2014 на 2009-2010?
имеет, конечно
а сколько раз можно такую замену делать?Сообщение от Свечков
В смысле заменить на 2009-2010, а потом передумать и заменить на 2008-2009. Так нисколько
нет)) в смысле вообще сколько больничных можно таким способом рассчитывать? неограниченно?))
для это заявление нужно написать?
сколько принесет
обязательно нужно на замену лет.
Неограничено по количеству, ограничено по времени - 2014 год можно заменять для больничных по 2016 год, а 2013 - для больничных по 2015 год.
то есть?? не поняла. а 2015 можно будет потом заменить для больничных по 2017? вы это имеете виду?)
Я отвечал на вопрос "сколько больничных можно таким образом рассчитывать".то есть?? не поняла. а 2015 можно будет потом заменить для больничных по 2017? вы это имеете виду?)
Ответ был - сколько угодно по количеству больничных, но в течение указанного в ответе времени.
Для замены 2015 года нет оснований, речь шла о возможной замене 2013 и 2014 годов.а 2015 можно будет потом заменить для больничных по 2017?
Если работник уходит на больничный в 2016 году, то 2015 год попадет в расчетный период и его нельзя будет заменить, а 2014 год (второй год расчетного периода) заменить будет можно.
Если работник уйдет на больничный в 2017 году, то в расчетный период попадут 2015 и 2016 годы, и пока для их замены оснований нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
