Как уволить сотрудника если он конфликтный и руководство им не довольно

[Аллаfed]

Добрый день! У нас на предприятии не большой дружный коллектив взяли нового сотрудника кладовщика и он никак не вписывается в коллектив. Постоянно грубит всем даже директору. Не хочется ругаться с ним, хотим разойтись по хорошему. Какие варианты увольнения с компенсацией или без можно ему предложить и на каком основании?

[kiry]

По соглашению сторон-дать столько,чтобы захотел уйти.

[Анжелика Ник]

взяли нового сотрудника кладовщика и он никак не вписывается в коллектив.

испытательный срок прошел?

[kiry]

Даже если не прошел-нужны мотивированные претензии, а это можно сделать и после срока...

[Анжелика Ник]

нужны мотивированные претензии

Постоянно грубит всем даже директору.

-скорее всего отказ от выполнения распоряжений руководства (не выполнение должностных обязанностей)- вот вам и причина для не прохождения испытательного срока

[kiry]

но по этому основанию можно уволить и после срока, согласны?

[Анжелика Ник]

kiry, мне кажется после более проблематично.. там сначала надо выговоры и так далее и тому подобное..

[Аноним]

-скорее всего отказ от выполнения распоряжений руководства (не выполнение должностных обязанностей)- вот вам и причина для не прохождения испытательного срока

Какая вы, нежная. Не сказано, что не выполняет обязанностей, а сказано " Постоянно грубит всем даже директору". У нас ас-инженер не ругается матом, он на нем разговаривает, а уж директору только он может рассказать, что задание не выполнимо

[kiry]

У нас ас-инженер не ругается матом, он на нем разговаривает, а уж директору только он может рассказать, что задание не выполнимо

И вы считаете, что это нормально? Можно и к административной ответственности привлечь.

[Аноним]

И вы считаете, что это нормально? Можно и к административной ответственности привлечь.

Нет, я не считаю, что это нормальным, но...... Привлечь к административной ответственности = вызвать наряд ППС в кабинет директора на совещание?! А признает ли полиция кабинет директора ощественным местом, где нельзя нецензурно выражаться.
Из начального поста Аллаfed следует только одно - за рабочие моменты они данного кладовщика уволить не могут, а за грубость, нецензурщину и не пропускания женщин у двери вперед себя.......... не уволишь, нет статьи.

[ZZZhanna]

взяли нового сотрудника кладовщика

инвентаризации уже проводили? С оформлением документов у него всё-всё в порядке?

[Аноним]

Конфликтного сотрудника можно уволить, если только при приёме на работу ему был назначен испытательный срок.И если
обязанность поддерживать бесконфликтную обстановку в коллективе установлена трудовым договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен под роспись (ч. третья ст. 68 ТК РФ).
Если его заранее поставили в известность о том, что он должен соблюдать деловую этику, его увольнение возможно как не выдержавшего испытания.

А так-если он не нарушает трудовую дисциплину, справляется со своими обязанностями, то подходит только соглашение сторон.