Добрый день. У нас сотрудники на окладе. Командировки по среднему не считаются, а выплачивается обычная зп. Это как я понимаю не ухудшает их положения, возникает вопрос: каким образом и правомерно ли отразить что то на эту тему в Локальном акте предприятия, и каким образом? В табеле ставят "К" естессно. Приказы, командировочные все оформляется.
Малая фирма, негосударственная.
а надо бы (167 ТК РФ)Сообщение от Julikosha
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка
Надо оплачивать по среднему заработку, в ЛНА можно прописать оплату до оклада
И каждый раз высчитывать среднее и приказом доплачивать. А можно этого как то избежать?.....
и еще вопрос: взяли сотрудника будет работать в др регионе. Оформление с 22го, приехал 21го на обучение. Как оформить командировку сотрудника, если он еще не принят на работу? То есть сначала выехал из своего город заселился, а на след день договор оформлен.
И что писать в приказе? Если он в головной офис едет ( работа у него дистанционная)
Командировочные мы все равно делаем на всякий случай. ЧТо там писать, откуда и куда он едет?
Последний раз редактировалось Julikosha; 25.06.2015 в 13:15.
Julikosha, не оформлять командировки, в табеле ЯЯЯЯ
У нас доплата до оклада закреплена в положении о командировках, никаких приказов дополнительно делать не нужно.
Пока не отменили "средний заработок", отпуска и командировки должны рассчитываться таким образом.
Если ЯЯЯ, то тогда не оформлять вообще командировку, билеты и проживание в командировке? Не, не получится...
А на командировки также как на отпуск надо делать записку расчет???
а скоро отменят? =)
Надеюсь, завтра:-))))
средний часто может быть больше оклада. Поэтому надо делать два расчета - по среднему и из оклада. Если расчет из оклада больше, то можно выплачивать оклад, т.к. это не ухудшает положения работника. Но какой смысл вместо одного расчета делать два - не понимаю.
т.е. суточные тоже не платите?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
