В одной фирме сотрудник работает бухгалтером официально. Сейчас в декретном отпуске. Но также этот сотрудник ген.дир.в другой фирме, в которой он будет работать. Ему ведь нужно начислять зарплату?
В одной фирме сотрудник работает бухгалтером официально. Сейчас в декретном отпуске. Но также этот сотрудник ген.дир.в другой фирме, в которой он будет работать. Ему ведь нужно начислять зарплату?
а как жеСообщение от PetrenkoNatalya
в декретном отпуске для того чтобы сохранить пособие можно работать только неполное рабочее время
кто ищет, тот...
Под декретным часто понимают - бл по БИР+отпуск по уходу, а их надо разделять. Если дама на бл по БИР, работатать она не должна нигде(не смогла принести бл по БИР на совмещение, тогда просто берет отпуск за свой счет), а если в отпуске по уходу, то сможет по совместительству работать даже полный день(по совместительству обычно работают на 0,5ставки), принеся справку с основного места работы об отпуске по уходу.
Уточню: с 8 июня сотрудница в отпуске по БИР (140 дней), БИР закончится в октябре.
Также эта сотрудница является ген.диром во второй организации (ООО). В этой второй организации она в принципе может работать не на полную ставку. Так вот вопрос: может ли она работать по совместительству в этой второй организации и получать зарплату, находясь в отпуске по БИР?
Storn, можете помочь ответить на вопрос?
Нет, не может.
Почему сделан такой вывод? По совместительству она может продолжать работать весь период БиР по основному или оформить отпуск по Бир в меньшем количестве дней, чем 140 (156) в пределах периода БиР по основному-по копии ЛН.
половина рабочего времени будет безопаснее.
Desperado, почему не может? В первой фирме в отпуске по бир, во второй будет работать по совместительству на 0,5 ставки например (может и меньше).
kiry,
почему именно половину рабочего времени, т.е. 0,5 ставки??
Разве не может работать, например, 0,25ставки?
kiry,
почему именно половину рабочего времени, т.е. 0,5 ставки??
Разве не может работать, например, 0,25ставки?
Листок нетрудоспособности означает нетрудоспособность работника.
Имелось ввиду не более 0,5 ставки, при наличии бл в одной фирме, в другой можете работать.
Почему не более 0,5 ставки? Это где-то в законе прописано?
ДА!!!
В ст. 284 ТК РФ записано, что совместитель не может работать более 4 часов в день, а это и есть 0,5 ставки при 8 часовом рабочем дне. Т.Е. МЕНЬШЕ МОЖЕТ.
Вам также указывали, "то сможет по совместительству работать даже полный день(по совместительству обычно работают на 0,5ставки), принеся справку с основного места работы об отпуске по уходу." - это та же ст.284, т.е. чтобы не "запалили" проверялки работодателя, для работы на полную ставку по совместительству надо принести справку, что на основном месте работы вы либо в отпуске, либо простой, либо работа по сокращенному рабочему времени.
Может и меньше.
Речь про ЛН по БиР, по которому работник оформляет отпуск по БиР, которым он может воспользоваться в полном количестве дней или менее, а может и вовсе не воспользоваться, даже по основному месту. Запрета НЕ оформлять отпуск по БиР в это же время по совместительству нет-может и хочет работать-значит работает и получает зарплату.
Спасибо огромное за ссылки на законодательство.
Ст.284 понятна, также нашла ст.60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Но речи нет нигде о сотруднице, находящейся в отпуске по бир. Я на этом зациклилась вот из-за чего:
DesperadoПомогите развеять сомнения!
беременность это не болезнь так что она может работать
Тогда почему она по основному месту работы не работает?
Но больничный то выдают?
вполне может работать, правда тогда не оплатят пособие по БиР, но "нарушения режима" точно не будет и с любого момента сможет уйти в отпуск по БиР
Потому что оформила отпуск поБиР.-имеет право.
Больничный больничному рознь, и это отражается в ЛН. Если человек болен-он не должен писать заявлений. Если БиР-должен оформить отпуск по заявлению.
Женщина не больна, она беременна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
