Добрый день. Сотрудник был уволен по сокращению с выплатой выходного пособия 5 мая. Пособие за месяц, с 6 мая по 5 июня за 22 рабочих дня. Когда должен придти сотрудник за следующей выплатой с копией трудовой без записи о новой работе? Должен придти 6 июня? или 6 июля? Спасибо.
6 июля, по прошествии второго месяца, с трудовой книжкой. Если он устроится на работу например 15 июля, то может и раньше придти "сохраняемый заработок на время трудоустройства" ему будет положен с 6 июля по 14 июля.
А если раньше 6 июля пришел?Сообщение от Аноним
а если 6, то назначит пособие с 6 июня по 5 июля? и в течении скольки дней обязаны выплатить?
А как это понимать, подскажите, пожалуйста "При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия."
а если раньше - то вы не можете знать, что он на следующий день на работу не устроился и выплатите ему пособие за полный месяц, а не за часть
Нет установленного количества дней для расчета. Обязаны выплатить в день, установленный для выплаты заработной платы за июль, раз в расчет вошли дни июля.
тогда так. 6 июля пишет заявление и берем копию трудовой. рассчитываем средне-месячный заработок за период с 6 июля по 5 августа или с 6 июня по 5 июля? в расчет берем 3 месяца до дня увольнения? и вот совсем не ясно-отнимаем сумму выходного?
"Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни."
ЕкатеринаВладимирЯ, очень просто... выходное пособие может задаваться в локальных актах и в размере, большем чем минимум (один средний заработок)
Пример:
Средний = 20000
По допсоглашению выплатили ВП = 35000
тогда 6-го июля выплатим только 20000*2 - 35000 = 5000
про то, что отнимаем, поняла. средний заработок за период трудоустройства и есть с 6 мая (день после увольнения) по 5 июля. за первый месяц уже выплатили, затем считаем за оба и отнимаем за первый, либо просто считаем за второй)
поняла. ну а если в размере среднего, то тот же среднедневной умножаем на кол-во рабочих дней с 6 июня по 5 июля?
да
или тут уже нужно брать в расчетный период другие месяцы?
нет
то есть в любом случаем берем в расчет месяцы, предшествующие месяцу увольнения?
да
а почему три месяца до дня увольнения? 12 месяцев предшествующих, т.е по апрель.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
