Подскажите пожалуйста, обязательно ли вести табель? и какой Т-12 или Т-13
Подскажите пожалуйста, обязательно ли вести табель? и какой Т-12 или Т-13
Обязательно. ПФР без них жить не может, при каждой проверке требует.
А какую именно форму применять - на ваше усмотрение.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
а расчетные листки из 1С нужно распечатывать?
а что по зарплате нужно распечатывать, какие документы?
нужно не только распечатывать, но и выдавать на руки работникам.Сообщение от Аноним
ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007) >>>
Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) >>>
Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49) (ОКУД 0301009) >>>
Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51) (ОКУД 0301010) >>>
Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (ОКУД 0301011) >>>
Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а) (ОКУД 0301050) >>>
Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54) (ОКУД 0301012) >>>
Лицевой счет (свт) (Унифицированная форма N Т-54а) (ОКУД 0301013) >>>
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60) (ОКУД 0301051) >>>
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052) >>>
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053) >>>
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а при Т-60 и Т-61 приказы нужно делать???
да.
Скажите, сотрудник берет отпуск за свой счет, какие я должна сделать документы?
приказ на отпуск и все?
да
а на приказах нужно ставить печать???
нет
сотрудник написал заявление об отпуске за свой счет сегодня, а уходит в отпуск завтра, какой датой мне делать приказ?
проверяю приказы и вот не знаю правильно ли написаны даты приказов: а вот другой сотрудник написал заявление об отпуске с 01.01.2015 по 19.01.2015, дата заявления 01.01.2015, дата приказа тоже 01.01.2015. Это правильно???
Не ранее даты разрешающей визы руководителя. Если всё датировано одним днём, то можно и приказ сделать той же датой. Запрета законодательного нет.
А у вас в организации что, 1 января - рабочий день?
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
нет 1 января мы не работали, что же делать, этот сотрудник уже уволился, просто предыдущий бухгалтер так сделал, думаю это не правильно, и в пенсионный отправили как с 1.01.15 по 19.01.15 администр и табели заполнены ОД с 01 по 19, как же быть?
Ну раз
Оставить как есть.
А теперь делайте правильно.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
это же ошибка и так не правильно. нам может быть что-нибудь за такую ошибку???
Нет законодательного запрета писать заявления и делать приказы в выходные. Это, так сказать, общечеловеческая безграмотность. Поэтому наказать не накажут, но при проверке (если она ещё будет) пристальное внимание к кадровой документации, вероятней всего, будет вашей организации обеспечено. Но не умирайте раньше времени и не рвите себе нервы - они вам пригодятся. Если не при проверке, то для себя лично. Ошибка не ваша, вы за неё отвечать не будете. Директору скажите, если есть желание, что не всё прекрасно в Датском королевстве, а он пусть решает - надо ли исправлять что-то и чем вас за ваши труды вознаградить.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
спасибо за ответ, к сожалению в этой организации большие проблемы с кадрами, некоторых приказов вообще нет и табелей тоже, и я к сожалению в кадрах не разбираюсь, но чувствую придется...
подскажите пожалуйста сайт про кадры для новичков.
Не знаю такого, поэтому - увы... На какие-то вопросы можно получить ответы и здесь. Лично я осваивала кадры в необходимом для бухгалтера объеме при помощи "К+".
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
подскажите пожалуйста а можно сделать одним приказом Т-6а, несколько сотрудников идет в ежегодный отпуск , а другой за свой счет.???
можно
а нужно писать заявление на ежегодный отпуск?
Нет, если отпуск по графику.
Да, если отпуск вне графика
а если в графике сотрудник должен уйти на 28 дней, а он уходит на 14, то тогда что нужно?
а графики отпусков храняться 1 год?
Все отклонения от графика - по заявлению работника.
Кадровые документы (за исключением лицевых счетов, личных дел и приказов о движении кадров - прием, увольнение) хранятся как и бух.документация - не менее 5 лет.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
а могу ли я поставить в графике вместо 28 дней - 14 дней?
просто работник брал много отпусков за свой счет
отпуск можно делить на части, главное - чтобы одна из частей была не менее 14 дней.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да, но только по желанию работника и согласию администрации... ИМХО, по желанию администрации в график поставить 14 или иное количество дней можно только при наличии заявления работника.
У нас была в 2014 году проверка ФСС+ПФР. Никакие табели они не требовали и вообще на первичку ноль внимания.
ПФР брал ФОТ и сверял взносы начиленные со своими данными.
А ФСС больничные и начисление пособий посмотрела и тоже по взносам прошлись.
Хотя это от инспектора зависит, как что он проверять будет...
И где ж он его брал?
Я тоже в прошлом году "закрывала" ИП с работниками, предварительно снимая его с учета как работодателя. ПФР потребовал всё - от кадровых приказов и табелей до карточек учета НДФЛ и справок 2-НДФЛ. Всё получил и претензий не имел.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием