 |
Доброе утро! Как поступить с генеральным директором компании, которая присоединяется? Планируется, что работник будет работать на другой должности, например заместителем директора. Как оформить: через увольнение или ДС к ТД переводом на другую должность?
Заранее благодарю.
Присоединяемая организация прекращает свое существование, тр. дог со всеми работниками расторгаются. В новой организации-новый ТД
Вообще-то по ТК реорганизация не прерывает трудовые отношения.Сообщение от kiry
С директором лучше расторгнуть со всеми причитающимися выплатами.
Best regards, Михаил
Разве трудовые договоры с работниками присоединяемой компании расторгаются? мне казалось, что работники переходят к основной организации вместе с имуществом и прочим....
Да, вы правы, рядовых это не касается...
Тогда получается в трудовой сначала запись о реорганизации, затем увольнение (выплата компенсации), затем опять прием на новую должность по новому ТД. Если делать это через перевод, то никакой компенсации. Согласны?
Нет. Что такое "перевод"?
Best regards, Михаил
Почему нельзя это сделать через перевод?
?
Best regards, Михаил
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя...
Так все таки, можно оформить переводом генерального директора или нет? или оформить через увольнение?
Если увольнять, то по какому основанию (?):
- по собственному желанию;
- по сокращению;
- со сменой собственника, отсутствие виновных дней со стороны генерального директора???
Если сокращать, то сначала ведь мы должны предложить имеющиеся у нас другие должности, в нашем случае генеральный директор присоединяемой компаниии как раз переходит на должность заместителя генерального директора организации, к которой происходит присоединение, то есть по сокращению увольнять не логично...
Почему нельзя оформить переводом? из-за потери выходных пособий (единовременных выплат при увольнении)?
Но ведь три среднемесячных заработка, выплачиваемых в соответствии со ст. 278,279 ТК РФ имеют под собой цель возместить заработок, который будет не дополучен в связи с увольнением, в нашем случае это ведь не совсем так, работник будет продолжать работать на других условиях...
Скорее по соглашению сторон в связи с реорганизацией. Смена собственника не подходит.
Перевод с его согласия тоже теоретически возможен, если вы готовы от даты регистрации реорганизации до даты перевода (т.е. хотя бы на 1 день) иметь двух директоров.
1-й вар -уволить по п. 2 ст. 278 ТК с выплатой компенсации (она выплачивается не в связи потерей заработка, а в связи с потерей должности и отфакта будущего трудоустройства-у вас или другого р/д не зависит). На следующий день принять на другую должность.
2-й -перевод (без компенсации). 21-го был ген дир, а 22-го -заместитель
Это невозможно, если не прописано в Уставе., что организация может иметь 2-х ген. диров.
Это возможно, потому что случаются обстоятельства, при которых на этой должности=единице может быть уже назначен новый, а старого еще уволить нельзя.
И тем более возможно при присоединении, когда трудовые отношения сохраняются.
Переводить можно только после того, как сотр окажется в новой, объединенной организации. До этого - только через увольнение.
Если реорганизация произошла 22-го, почему его 21-го уволить нельзя?
Если перевод, то я уже писАла
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием