отпуск за разные периоды какой расчетный период брать

[Moon13]

Добрый день,
Сотрудник написал одно заявление на отпуск с 29.07 по 13.08.
Отдел кадров оформил 1 приказ, где расписал, что 7 дней отпуска это за 1 период, 2 дня за другой период работы.
Получается, что часть отпуска за второй период приходится на август.
Нашла 2 точки зрения:
1. Так как за разные периоды и в приказе разделено, то будет 2 расчета с разными базами: 1 - июль 14-июнь 15 и 2;август 14-июль 15,
2. заявление одно, приказ один - расчетный период один: июль14-июнь 15.

Кто как считает, подскажите, пжл?

[Королева]

я бы выбрала № 2

[Andron Step]

2. заявление одно, приказ один - расчетный период один: июль14-июнь 15.

Этот верный. Вот если бы два приказа были.....

[Arhimed0]

это должен был быть один отпуск
для чего ОК его =крошит= - никто не знает

ну а коль отпуск один, то и расчёт один

2. заявление одно, приказ один - расчетный период один: июль14-июнь 15.

[kiry]

для чего ОК его =крошит= - никто не знает

Потому что

что 7 дней отпуска это за 1 период, 2 дня за другой период работы.

Все верно ОК сделал.=>

2. заявление одно, приказ один - расчетный период один: июль14-июнь 15.

[Moon13]

К кадрам вопросов нет, на мой взгляд они все правильно оформили. Вопрос именно в том разные расчетные периоды брать или один.

[Arhimed0]

отпуск с 29.07 по 13.08.

расписал, что 7 дней отпуска это за 1 период, 2 дня за другой период работы.

а ещё 7 дней - это 3-й период ?

предлагаю оформить шестнадцать периодов и не заморачиваться

[Королева]

или один

[kiry]

а ещё 7 дней - это 3-й период ?

Ну да не сходится...

[kiry]

Хоть за 3-все равно расчетный период один

[Анонимусус]

Хоть за 3-все равно расчетный период один

Согласен. Вот у меня 3 отпуска, основной и 2 дополнительных. Тут вообще реально 3 периода получится!
И вообще... Поскольку они разной продолжительности, то в каком порядке эти отпуска рассчитывать?! Тут такого навертеть можно!
ИМХО, раз один приказ, то и расчетный период должен быть один...

[Rahsch]

Хоть за 3-все равно расчетный период один

Согласен.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
"Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев".

Период, в течение которого работник будет находиться в отпуске, - с 29.07 по 13.08. 12 календ. месяцев, предшествующих этому периоду: 01.07.2014-30.06.2015.