Штатное расписание

[анонимирина]

Если по нашей области изменилась минималка и мы меняем штатное расписание в связи с изменением заработной платы. Скажите штаное расписание меняется всех работников? Т.е. туда указывать и сотрудниц, находящихся в декрете?

[бух2007]

. туда указывать и сотрудниц, находящихся в декрете?

да. Только в ШР сотрудники вообще не фигурируют. Там только их должности

[анонимирина]

А если сотрудники работают по 7 часов. Есть приказ об утверждении такого порядка работы, сколько единиц ставить на работника? Может 0,9.

[анонимирина]

И тарифная ставка указывается например 10000, а если 4 единицы указывается все равно 100000 или 40000?

[Крысавица]

А если сотрудники работают по 7 часов. Есть приказ об утверждении такого порядка работы, сколько единиц ставить на работника? Может 0,9.

0,875

И тарифная ставка указывается например 10000, а если 4 единицы указывается все равно 100000 или 40000?

За полный рабочий день (10 000) - графа 5, с учетом неполной/полной ставки (единицы) - в графе 9 (40 000).

[анонимирина]

А как ы рассчитали, что 0,875?

[анонимирина]

Это 161\184 при 23 днях?

[Крысавица]

А как ы рассчитали, что 0,875?

7 час/день разделить на 8 час./день
Если у вас не 5-дневная рабочая неделя, то тогда в зависимости от графика - если получается 40 час./нед. - то полная ставка (1 штат. ед.), если нет - пропорционально.

[анонимирина]

А если я пишу приказ на увеличение з\п по каждому работнику. Скажите, а указывать мне работников, находящихся в декретном отпуске?

[Крысавица]

приказ на увеличение з\п

В связи с чем? Это индексация или просто так захотелось?

[анонимирина]

повышение минималки

[Крысавица]

повышение минималки

Получается, повышаете всем, в зависимости от занимаемой должности (кстати, почему не с начала года)? И зачем тогда перечислять всех работников поимённо (в смысле, пофамильно)?
Делаете приказ о новом штатном расписании с новыми з/платами, на его основании - доп. соглашения к трудовым договорам об увеличении оплаты труда с такой-то даты.
Если хотите, можно это оформить как индексацию (часто комментируют, что ежегодная индексация - прямая обязанность работодателя, за непроведение которой грозят штрафами), но в этом случае надо будет индексировать "старые" зарплаты при расчете отпускных и пособий.

[kiry]

можно это оформить как индексацию (часто комментируют, что ежегодная индексация - прямая обязанность работодателя, за непроведение которой грозят штрафами), но в этом случае надо будет индексировать "старые" зарплаты при расчете отпускных и пособий.

Необходимость индексации при расчете отпускных и других случаев расчета среднего не зависит от причины-это индексация во исполнение закона или "просто так захотелось". А зависит от того кому было проведено повышение окладов-всем работникам организации (подразделения) или нет.

[Крысавица]

А зависит от того кому было проведено повышение окладов-всем работникам организации (подразделения) или нет

И ещё от того, как - было это просто увеличение окладов всем или увеличение с использованием индекса потребительских цен.

[бух2007]

было это просто увеличение окладов всем или увеличение с использованием индекса потребительских цен.

а какая разница?

[Крысавица]

а какая разница?

А если повышение без индекса - то это просто повышение, а не индексация. А индексировать надо по правилам - устанавливать коэффициент (точнее, выбирать коэффициент потребительских цен - региональный или общероссийский), индексировать з/пл с начала года, и потом с учетом этого коэффициента-индекса при расчете отпускных индексировать з/пл всего расчетного периода... Ну и ещё чего-то там ещё, я уж не помню... делать никогда не делала, а теория уже выветривается из памяти.

[kiry]

Вы путаете индексацию зарплаты, согласно ТК и индексацию ср. заработка, согласно ПП 922, которое даже так там не называется, а просто "повышается средний заработок..."
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке... "-как видите причина повышения не важна.