Когда расчет при увольнении

[Аноним]

Добрый день, человек хочет 3.08 написать заявление на увольнение, т.е. уходит в отпуск с 4.08 по 31.08 и больше не выходит.
3 числа последний рабочий день. Директор не против. Будет ли это считаться нарушением что не соблюден 3-х дневный срок выплаты отпуска, и когда мы должны отдать все что ему причитается. Знаем сейчас, так как на словах все обговорили. сотрудник сейчас в отпуске без содержания, но звонил и 3 у него рабочий день. а далее уезжать в другой город., мы не держим, только все хочется грамотно оформить.

[mvf]

когда мы должны отдать все что ему причитается

3-го.

[kiry]

Если выплатить отпускные сегодня, то нарушения не будет (заявление от 31.07.15). Выдайте тр. кн. 03.08.15. Дата увольнения в трудовой 31.08.15 (пиказ № от 31.07.15)-так красиво...

[Аноним]

Всем спасибо.
сегодня отпускные не выплатили.
просто выплатили з-п июля сегодня.
Сейчас у меня такой еще вопрос:
если он отпуск с 3.08 оформляет с последующим увольнением. Уже вроде так решили. что и 3 не выйдет.
по идее я должна начислить отпуск за 3 дня, допустим для страховых взносов я так и сделаю.
а вот что с НДФЛ этот доход каким месяцем считается?
просто у него если включу отпускные в июль в доходы, то право на детские вычеты пропадут (2 реб. =2800),
а я и з-п посчитала уже июльскую с учетом вычетов полагающихся, да и человеку 364 руб. не лишние.
а если в базу августа тогда вычеты правильно предоставила.