я запуталась... Мы в СПб, пришел к нам украинец со св-вом о предоставлении убежища, выдано в СПб. У него регистрация в Лен области. Это нарушение?
 |
я запуталась... Мы в СПб, пришел к нам украинец со св-вом о предоставлении убежища, выдано в СПб. У него регистрация в Лен области. Это нарушение?
Лица, имеющие свидетельство о предоставлении временного убежища могут работать на всей территории РФ
Подскажите, пожалуйста. Гражданка Украины. Оформила патент на работу у физлица.
1.Какие налоги должно платить физлицо за этого работника если оформить ее по договору ГПХ ? Такие же как за гражданина РФ по договору ГПХ?
2.Должно ли физлицо быть зарегистрированным в качестве ИП?
3. Можно ли оформить на работу в компанию если в патенте указано что работодатель физлицо?
4. Если можно оформить на работу по трудовому договору в компанию то какие налоги надо платить с ее зарплаты?
Подскажите пожалуйста, вопрос такой:
Трудовой договор с работником был ошибочно заключен с 9 июля 2015г., и в УФМС подали уведомление с этим договором 17 июля 2015г.
У данного работника регистрация датирована с 14 июля 2015г., в связи с чем договор мы переделали на 15 июля 2015г.
Как нам теперь быть с ФМС, есть ли возможность подкорректировать данные или нам влепят штраф??? И какой штраф предусмотрен в данном случае??
Работник гражданин Республики Беларусь.
Просто не знали что с этого года вообще нужно подавать такие уведомления, получилась неразбериха, а теперь не знаем что делать....
Боюсь, что вы заложили под свою организацию мину замедленного действия, которая может сработать и через несколько лет при проверке со стороны миграционного контроля.
Здесь и срок исковой давности не поможет, т.к. он начнет исчисляться с момента выявления правонарушения, т.е. вскрытия несоответствия между датой заключения трудового договора и датой, указанной в уведомлении о его заключении.
"3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток."
Пока ничего не приходит в голову, кроме как расторжения старого договора и заключения нового. По крайней мере в случае попадания в списки на плановую проверку в 2016 году - это должно спасти.
при заполнении уведомления в ФМС (работник из Казахстана), указываем Договор о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 г.)?
Alyonushka, Скажите, а куда и как вы сдавали уведомление - лично или почтой? Можно будет просчитать риски.
в ФМС по месту регистрации либо организации, либо обособки
сдаем лично
сама выяснила, даСообщение от Винокурова Юлия
Сдавали лично, и на этом договоре стоит печать о приеме УФМС.
Нет, если принимается для работы для личных нужд, а не для работы в качестве ИП.
Нет. Если ГПХ-ПФР-22%, НС и ПЗ-?%, работник должен иметь полис (договор) ДМС. Для этого физ. лицо обязано встать в этих фондах на учет и отчитываться по работнику. Если будет доказано, что на самом деле это не ГПХ, а обычный трудовой-придется доплатить СВ в ФСС по ставке 1,8% с пенями и штрафами, или сразу заключить тр. договор. Кроме этого физ. лицо обязано зарегить трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. НДФЛ платит и подает декларацию сам работник
Это спорный вопрос, лучше с ним обратиться в ФМС
Т.е. сейчас у вас договор, датированный 15.07, а в уведомлении, поданном 17.07. стоит дата заключения 09.07?
А можно ли вас привлечь по ст. 18.17? За что? "За неуведомление"-так уведомили. "за нарушение порядка"-так он не нарушен-3 дня соблюдены.
Вас можно привлечь по ст. 19.7 за недостоверные сведения-ну ошиблись, когда заполняли уведомление-с кем не бывает. Откуда они узнают, что первоначально он был датирован 9-м июля?
Да именно так.
Хотелось бы верить...
На этом договоре стоит их печать о приеме...
Договор от 09 июля с печатью ФМС - сжечь. А что с уведомлением, стоит ли какая-нибудь печать?
Какое у вас ФМС. Регион?
Да, обычная печать о приеме датированная 17 июля 2015.
А зачем подавали трудовой договор-это их требование или ваша самодеятельность, в законе такого нет....
У них остался экземпляр тр. дог от 09.07?
Москва, ВАО.
Не знаю, сказали принести экземпляр договора и уведомление...
Нет, они не берут, просто свою печать ставят и отдают нам...
В уведомлении указывается дата заключения трудового договора.
Т.е. в вашем ФМС приняли уведомление от 17 июля, где указана дата заключения тд - 9 июля ????
И вас при этом "не приняли"?
Тогда можно ничего не бояться.
А вообще сразу можно было оформлять протокол.
С трудовым договором все ясно. Старый уничтожаете, новый с датой заключения от 15 июля направляете ценным с описью и уведомлением от имени работника на Ордынку.
Теперь надо с уведомлением разобраться.
Если стоят две даты 09 июля и 17июля - дело тухлое.
Поскольку в законе нет требования представления тр. договора в ФМС, его можно "потерять".
Не факт-тогда не обратили внимания, позже-заметили, может требование уже в пути...
alt-x, работник-из РБ, зачет отправлять тр. договор куда бы то ни было?
Там смайлик стоял. Бояться всё ещё нужно. Но инспектор - лох.
+100. Не зачем!
Договор от 15.07., уведомление от 17.07-все чисто, чего разбираться? Договор от 09,07-съесть
Нет не всё. В уведомлении стоит дата заключения трудового договора - 09 июля.
Предположительно.
Сейчас посмотрю какую дату в уведомлении заполнили... Да уж, от двух цифр зависит наша судьба...
Этот вариант я и рассматривала в #1453
Всё логично.
Осталось рассмотреть понятие нарушения "формы" уведомления.
Последний раз редактировалось alt-x; 04.08.2015 в 13:04.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
