Здравствуйте!
1)Обязано ли предприятие сообщать в ПФР и ФСС о назначении нового главного бухгалтера?Или ранее была такая обязанность?
2) Предприятие 7 лет не работает по юрадресу, по фактическому адресу обособка не открыта. Соответственно , в ПФР и ФСС не подавались ранее уведомления. Адреса находятся в 1 районе, под одним ведомством ПФР( ФСС). Могут ли за это сейчас как-то наказать?
1)Нет такой обязанности
2)Налоговики штрафуют за это по ст. 116 НК, п. 2. Про фонды не знаю.
Про выездную проверку ПФР и ФСС предупредили по телефону заранее. Еще Решение о проверке не вручали.Устно вкратце перечислили , какие документы будут смотреть.
1)Нужно ли готовить заранее копии этих документов (и каждый нужно заверять)? Или сначала должно быть Требование о предоставлении документов?
Может, им достаточно будет оригиналы на месте посмотреть?
2) ФСС - каждый год возмещали превышение расходов по больничным листам . Т.е. все нужные доки в копиях им предоставлялись. А теперь их опять нужно делать или пусть у себя смотрят?
У нас при проверке ПФР и ФСС оригиналы документов смотрел, привозили к ним папки .
Напишите, пожалуйста, перечень документов для ПФР и ФСС
Они вам сами список напишут. Все ,что касается получения доходов,их интересует:зарплата,авансовые отчеты и прочее.
Смотрели: сшитую зп, табель, авансовые (только Фсс смотрел), оригиналы больничных, справок с женской, копии трудовых, расчеты, приказы на матпомощь, штатное, учетная политика, положение об оплате труда, лицевые счета, личные карточки. Отдавали им. Посмотрели по очереди за пару дней.
Учредителю выплачивались дивиденды, 2-НДФЛ подавали.Для ПФР+ФСС это интересно? Какие документы подготовить им?
Интересно. Вдруг это скрытая зарплата? Решение учредителей о выплате дивидендов должно быть в организацииСообщение от Аноним
А у нас неделю назад проверка была, так просили трудовые книжки, проверяли страховой стаж! и даже на уволенных сотрудников! говорят обязаны хранить копии трудовых!
Вот пусть предъявят такую обязанность, прописанную в законе
они говорят, что обязаны обосновать страховой стаж, указанный в больничном, иначе нет основания для оплаты больше 60%! Во как! главное они в прошлом году много проверок проводили и в этом несколько (у нас Централизованная бухгалтерия) и только в эту проверку такое придумали.
Это они пусть попробуют его оспорить. На момент выплаты больничного все документы у вас были.
А что такое лицевые счета? Зачем они нужны?А зачем вы ЗП сшиваете?
Предприятие не проводило спецоценку ( аттестацию рабмест). Могут ли при выездной проверке ФСС затребовать информацию об этом, объяснения о непроведении? Могут ли за это оштрафовать?
Зачем ПФР требует Учетную политику? Что их там может заинтересовать?
например:
-порядок выдачи под отчет и возврата
-порядок начисления премий, доплат и пр.
-что-нибудь интересненькое для того, чтобы отнести к выплатам работникам...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
