 |
Добрый день, коллеги!
подскажите пжл, как нам поступить в такой ситуации
наша фирма на УСН имеет трудовой договор с директором единственным учредителем. Мы хотим расторгнуть его, чтобы не платить зарплату директору (вследствие изменений, налоговики не принимают расходы на заработок). Но при этом увольнять совсем не планируем гендира, ему просто будем выплачивать дивиденды. как оформить такую операцию по "увольнению" директора?
спасибо!
А у них никто разрешения не спрашивает. И никаких изменений в законодательстве нет.Сообщение от AkulaPS
а если будет убыток ваш директор чем семью кормить будет?
Переведите его на должность,ну, скажем, зам. ген. дира.
Зачем переводить на более низкую должность, не понимаю. В первый раз слышу про то, что налоговики не принимают расходы на зарплату.
Цитата:
Статья 346.16. Порядок определения расходов
1. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:
.....
6) расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) расходы на все виды обязательного страхования работников, имущества и ответственности, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Спасибо тем кто откликнулся!
а как же перевести на другую должность, а гендиром тогда кто будет, нового надо брать?
например, если мы расторгнем трудовой договор по инициативе гендира, нам же надо будет нового человека принять -без гендира не может фирма быть...или я ошибаюсь?
Какое-то время фирма может быть без ген.директора. Его будет замещать заместитель. Я не понимаю, зачем увольнять генерального директора?
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Конечно не может, не верьте Шерочке, а как вы его увольнять вообще собрались? Нужен другой директор, от которого можно ожидать чего угодно. А откуда вот это? Проверка была? Письмо-требование?
Да, в ходе проверки сказали, что учесть расходы не можем
Скажите, а какой вариант тогда есть, чтобы зарплату не платить тогда. получается если договор есть, то просто так избавится от него нельзя уже...
Отправьте его просто в отпуск за свой счет. Так он будет числиться в компании, сможет подписывать все документы, но зарплату начислять ему не надо.
Спасибо!но ведь вечно в отпуске он не может быть...
получается, только один вариант, расторгнуть трудовой договор с единственным учредителем и принять другого уже, но договор не оформлять с ним?
Да мало ли что сказали. Почему надо соглашаться с этим?
Вы меня не так поняли. Может быть фирма без ген.директора. Если он уволился, а другого еще не назначили. Его обязанности выполняет зам.ген.дира. Разве не так?
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
но ведь это временная процедура, а получается текущего директора от трудового договора избавить нельзя уже или есть какие то способы?
можно например расторгнуть трудовой договор с одним гендиром, а потом его же принять на должность, но уже без трудового договора?
Последний раз редактировалось AkulaPS; 10.08.2015 в 14:37.
не надо ничего выдумывать..как работал по трудовому договору так пусть и продолжает работать
Да, если другого-то без проблем,оформляйте, правда он фирму может довести до "цугундера", надо или очень верить или быть где-то рядом, замом.
а за прошлые расходы даже бороться не будете, отдадите так?
нет
А если придумать, есть варианты какие-то?
вы же не собираетесь ущемлять трудовые права директора? ему что стаж не нужен или пенсия в итоге?
То есть расторгнуть если трудовой договор с ним.а потом на след день - оформить без договора - на основании распоряжения его же, нельзя так? директор не против!
еще раз .. у него не будет стажа и пенсии и других мало-мальских соц.гарантий. вы готовы идти на это из-за неправомерных действий налоговой?
И если мы будем платить дивиденды гендиру, то надо порядок их выплаты где-то закреплять? или просто решение оформляется о выплате дивидендов и все?
Я понимаю. объясню гендиру все. меня интересует сама процедура, как можно поступить..
А почему пенсии не будет, будет наверно, ведь отчисления шли уже,
просто отчислений не будет теперь
ну так только с того что шло то и насчитают.. и минус стаж
Вы вот на эту тему чуть по-подробнее...
Что за проверка, чем налоговики мотивировали, что учесть расходы на з/п ген. директору нельзя... Только ему одному нельзя? А остальным сотрудникам можно? И есть-ли они?
Нет, сотрудников больше, гендир единственный учредитель
Можно ли уволить самого себя и принять снова - без трудового договора?
Последний раз редактировалось AkulaPS; 10.08.2015 в 15:09.
Да это из-за идиотского письма Минфина все. Ну мало ли они писали таких писем? Почему надо сразу с налоговиками соглашаться, тем более что требование действительно идиотское?
хорошо, допустим мы не согласимся
но есть ли нарушение в том. что сначала директор уволит себя а потом примет снова?
пройдет полгода и налоговая и ПФР придет к вам с проверкой на тему что вы укланяетесь от уплаты зарплатных налогов и взносов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
