Добрый день. Фирма маленькая. Ген.дир и менеджер. Ситуация кризисная, продаж почти нет. В итоге-убытки. Можно ли теоретически отправить обоих в отпуск за свой счет, но при этом несколько отгрузок всё же будет, то есть директор сам будет выходить и делать документы и работать по минимуму. На какой срок вообще можно отпустить сотрудников в такой отпуск и самого себя?
можноСообщение от ЕкатеринаВладимирЯ
на любой
то есть и ничего, что деятельность будет вестись потихонечку и подписываться документы?
директору в отпуске не запрещено документы подписывать, или уж если страшно, оформите его на 1 час в день
спасибо! пенсионный не будет ругаться? не попросят письмо с объяснением, где зп?) или это наше и директора право-уходить и отпускать в отпуск без сохранения?
я бы посоветовала, если все деятельность ведется, оформить сокращенный рабочий день менеджеру, а директор может за свой счет, чтобу пенсионный не ругался)
а что тогда лучше-сокращенный день или неделю? и на сколько можно сократить?
Как предоставляется отпуск за свой счет?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ТОЛЬКО на основании ЛИЧНОГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.
Поэтому в приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет НЕЛЬЗЯ.
Нет заявления = нет основания для подобного отпуска.
Многие работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или административный отпуск (такого понятия в законе нет), когда у них нет работы: не подвезли оборудование, нет заказов, закончилась аренда и т.п. причины. Только это проблемы работодателя, а не работников!
Вам обязаны предоставить работу и место, соответствующие трудовому договору! А если нет, то пусть оплачивают, как простой.
Иначе работник, написав заявление, облегчает жизнь работодателю, и можно не шевелиться для восстановления функционирования предприятия.
Запомните! ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗДАЕТСЯ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.
Если вам по закону обязаны предоставить отпуск за свой счет, то подтвердите это право документами.
Однако помните, что отпуск без сохранения заработной платы повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году, так как оплаты не будет, а дни отсутствия на работе будут входить в расчет. В результате средний заработок получится меньше.
Также не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. То есть если вы за рабочий год взяли 20 дней отпуска за свой счет, то за 14 дней ежегодный отпуск положен, а за 6 нет.
Последний раз редактировалось Шерочка; 07.08.2015 в 13:51.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
да уж понятное дело, что нельзя в отпуск за свой счет отправить в приказном порядке))))
у нас оба согласны и сами написать)) в целях уменьшения расходов организации)
л
лучше сокращенный день, чтобы подписывать каждый день можно было.
да хоть пол-часа каждый день установите
спасибо
то есть по сокращенному дню нет ограничений?
делайте как хотите
ну тогда пусть оба идут в длительный отпуск за свой счет, раз такое дело
делайте как хотите
А зачем всех, в отпуск?? Пусть потихоньку работают, решите, что будете делать с убытками (они ведь обоснованы?), отложите, размажете на 10 лет или учтете, как РБП.... налоговиков ведь волнует только убыточность и низкая ЗП.
Налоговиков много чего волнует. В том числе низкая налоговая нагрузка компании. Про зарплату вообще не говорю. Она должна соответствовать отраслевому уровню. Но это в теории, а на практике, сами знаете как.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
А что ставить в сведениях о стаже: АДМИНИСТР или НЕОПЛ? если сотрудник после продолжительной болезни в отпуске за свой счет.
так сказать производственная необходимость в связи с кризисом.
Выдержка из одной статьи, к вашему воросу.
В новой форме РСВ-1 за 2 квартал 2015 г. изменились коды для стажа сотрудников
Сведения на сотрудников, которые не получали доходы в отчетном периоде, надо показать в разделе 6 с кодом «НЕОПЛ». Код «АДМИНИСТР» больше не используется.
Ранее действовало два кода и было не ясно, какой из них ставить, если сотрудники брали отпуск за свой счет. Программа фонда, как правило, выдавала ошибку, если период отпуска без содержания с кодом «АДМИНИСТР» превышал один месяц. Теперь путаницы не будет.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
