Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеем ли право начислить сотруднику по больничному на один день меньше, вместо этого заплатить за этот день, как за отработанный?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеем ли право начислить сотруднику по больничному на один день меньше, вместо этого заплатить за этот день, как за отработанный?
имеете, если в этот день работник фактически работал, а больничный получил после работы. Требуется заявление работника-как считать ему этот день-как рабочий или как день по ЛН.
примерно так- прошу считать 20 августа рабочим днем?Сообщение от kiry
да, ..."т.к. я отработал этот день полностью и обратился к врачу вечером после работы". 3 дня за счет р/д считаются с 21.08.15-так правильно и безопасно, ИМХО.
спасибо большое
а кто докажет, что этот сотрудник действительно был на работе весь день?? если есть официальный документ-больничный, в котором это день числится, как больничный?
достаточно просто заявления сотрудника?
табель, в котором стоит "Я", "8" (12) и который подписан р/д.
можно приказ сделать.
Последний раз редактировалось kiry; 24.08.2015 в 15:49.
Если дни временной нетрудоспособности определяются (считаются) не по листку в/н, то, значит, есть еще способ?
Пособие может быть выплачено или не выплачено за день в/н, а не день в/н определяется по факту выплаты пособия.
День 20 августа (1-й день в/н) работодатель в любом случае оплачивает сам - зарплатой или пособием, ФСС в обоих случаях платит одинаково. Так зачем брать на себя лишнее и оплачивать четыре дня? (можно оплатить пособием и 23 августа, но тогда нужен другой л/н - с датой начала от 21 августа).
PS.
Вы можете работать или не работать в праздник, от этого праздничный день не перестанет быть праздничным.
Вы можете работать или не работать в дни временной нетрудоспособности, получать или не получать пособие - от этого день в/н также не перестанет быть днем в/н, пока есть документ, это удостоверяющий. Поэтому 20 августа - рабочий день и день в/н одновременно.
оплатить его как рабочий и как в/н одновременно нельзя, поэтому за работником право-как его считать
в том то и дело, что после табеля, где стоит 8, через неделю принесли табель, куда на основании б/л поставили Б (корректирующий табель)
одновременно мы и не собираемся, хотят, чтобы пересчитали вместо рабочего как больничный, то есть корректировку
ЕкатеринаВладимирЯ, зачем вы тогда спрашиваете:
Не говоря о том, что спрашиваете второй раз. Еще раз если работник отработал день полностью, то проставив без его выбора Б, вы тем самым ущемите его в правах, т.к. выплата дня в/н, как правило меньше, чем рабочий
так я же спрашиваю не про одновременно начислить и оплатить один день, как рабочий и как больничный, а одно из двух.
про ущемление прав полностью согласна.
да вот кадровая служба спорит со мной, что официальный документ-б/л-главнее, и что может на самом деле сотрудника в тот день и не было, а ему изначлаьно по ошибке в табеле 8 поставили и сам он врет.
вы между собой сначала разберитесь-работал или нет, и собираетесь ли вы идти навстречу работнику или будете делать так, как вам выгодно (как позволяют ваши бюджетные возможности), все варианты вам предложены.
мне, как бухгалтеру-расчетчику, хочется выгоднее для сотра, а вот начальник административного отдела и кадры настаивают, что это б/л, а 8ка была ошибочной, хотя изначально ему 8ку ставили и сам он говорит, что работал
сделать нужно так, как по закону
пусть его начальник в докладной это подтвердит или опровергнет.
"15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня."-Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
Т.е он имеет право на оплату как рабочего дня. В вашем случае, т.к. это не сделано-заявление работника. Если разница невелика и работник не против ставьте Б-и об этом тоже писАлось.
Это понятно.
Я писал лишь, что счет дней в/н не зависит от того, как его оплатить (и даже если никак не оплатить).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
