Здравстуйте!
У меня директор женат на испанке. Она гражданка Испании и в России не работает (хоть и проживает).
Сейчас у нее 7 месяцев беременности и директор говорит мне,что наслышан, что за не работающую жену декретные может получить муж (т.е. он).
Так ли это и что для этого нужно? Какие еще выплаты по беременности и родам он может получить за нее и что для этого надо? Спасибо.
выплаты по беременности и родам получает тот, кто беременный и рожает.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну наверное ему говорили про пособие по рождению
и пособие по уходу за ребенком (если именно он пойдёт в отпуск по уходу за ребенком)
Единовременное при рождении получит папа 14497,80. Все.
А что для этого нужно, при условии жены -иностранки не гражданки?Сообщение от kiry
Это только по месту работы или можно в собесе? Москва.
для получения единовременного пособия на рождение по месту работы нужно:
справка, которую выдают в роддоме после рождения ребенка
заявление от папы на выплату пособия
документ, подтверждающий, что мама пособие не получала
Для выплаты единовременного пособия надо
-справку ф №24 (если ребенок родиться в РФ)
-заявление сотрудника в произвольной форме
-приказ о выплате пособия
-копия паспорта мамы ребенка с нотариально заверенным переводом
В заявлении работник указывает, что мать ребенка является гражданкой Испании и временно пребывает на территории РФ. Этого достаточно. ВРПРЕБ в общем случае права на указанное пособие не имеют. Но, возможно, ФСС захочет справку из собеса по ее м.ж., что мама такое пособие не получала-уточните в своем ФСС.
Пособие может получить только папа по м.р. пока он работает.
Спасибо всем.
а ,чтобы папа (директор)) наш) оформил себе отпуск по уходу до 1,5 лет что надо?
И еще вопрос - выплаты до 1,5 лет - это за счет ФСС? Средняя з/пл? Просто первый раз сталкиваюсь...
Я не уверена,что это возможно. Мама должна принести справку,что она не находится в отпуске по уходу, а такую справку ей никто не выдаст.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так . Директор дозрел. Деть родился в ноябре. Папаня пишет заявление, что хочет отпуск по уходу до 1,5 лет. В ФСС вроде сказали ,чтобы приложили паспорт мамы (копию) и оформят выплаты. Посмотрим. Но есть вопросы:
1. Заявление о предоставлении отпуска директор пишет сам на себя
2. В ФСС надо нести это заявление? Подлинник или копию?
3. Выплаты за счет ФСС можно ставить в отчет, начиная с ноября? (задним числом заяву напишет).
4. Рассчитывать з/пл по среднему заработку или так оклад и лепить? (работать будет типа на полставки).
сам себе пусть напишет.
крпию им оставляем. Наличие одлинника могут проверить.
да
В смысле? Пособие считаете по правилам. Зарплату выплачиваете в пропорции от доли ставки. Не забудьте еще приказ сделать о предоставлении отпуска по уходу.
Значит, получается ставку (например 1/4) мы платим из средств предприятия, а пособие (рассчитывается как больничный?) платим за счет ФСС?
да. Только рассчитывается оно не как б/л, а как пособие. СДЗ*30,4*40% но не менее минимального.
Но вообще странно, что ФСС так легко согласился на эту аферу. Не может Ваш дир доказать, что мама с ребенком не сидит. Ясно же, что сидит с ребенком мама, а папа незаконно хочет получать пособие.
А почему ФСС должно это беспокоить?
Главное ,что мама не получает пособие (поскольку иностранка и не работает в России), а уж кто сидит.... Да хоть семь нянек и семь бабок - затраты-то ФСС на одного. А там хоть мама это, хоть папа, хоть бабушка...
потому что это бюджетные деньги.
По закону кто сидит, тот и деньги получает.
А могло этих затрат вообще не быть.)
А какая сумма единовременного пособия? Ребенок родился в октябре 2015.
И еще - могу ли я за 2015 год сдать отчет без указания в нем сумм выплат пособия до 1,5 лет, а указать их только в отчете за 1 кв. 2016 и в сумме с октября 2015? (ну на случай,вдруг,откажутся возмещать) Не хочется бегать перед новым годом и сразу после с документами...
И еще. Единовременное пособие надо указывать уже в отчете за 2015 год или допустимо показать в 1 кв.2016?
14497,80
Вы обязаны начислить пособия в течение 10 дней после обращения. Если начислите в декабре, то должно попасть в отчет за 2015 г. (Или дату заявления и приказа менять)
А уменьшить на сумму платежи?
Аноним, нет, это не так.Папу надо отправить в отпуск по уходу и неполный рабочий день. Может он получать пособие при неработающей маме или нет-вопрос спорный, поэтому я бы советовала идти за возмещением в первый же месяц, чтобы убедиться, что ФСС не против. Чтобы не принятие расходов за 1,5 года не стало сюрпризом....
А нет ли у кого бланков /образцов на заявление о возмещении единовременного пособия и отпуска до 1,5 лет в ФСС? Поделитесь,пожалуйста... Москва,если что.
В каждом филиале-свой бланк, а вообще-в свободной форме.
А почему никто не вспомнил о такой значительной сумме как 50 честных компенсационных ежемесячных рублей, которые организация (по заявлению) должна начать платить нашему отпускнику?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
