 |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста наш исполнительный директор написал для организации программу, что не входит в его прямые обязанности. Как правильно документально всё это оформить, нужно ли заключить дополнительно Договор на эти работы и будет ли этот Договор гражданско-правового характера или дополнением к Трудовому договору?
Спасибо!
Ну написал. Дальше-то что с ней происходит? Да и с ним тоже - он чего-то хочет за это или что?Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
Не нужно кривляться, ТС нормально задал вопрос.
Программа будет учитываться как нематериальный актив. Мы должны выплати ему за эти работы 25000,00. Обязательно ли нужно дополнительно заключать с сотрудником Договор гражданско-правового характера? Или как правильно это оформить???
Не нужно умничать - информации не было в вопросе. Ни какие права передаются, ни для чего нужна эта программа, ни про вознаграждение, ни про каким боком тут "обязанности" (он мог её и дома написать), ни про etc.
Best regards, Михаил
Информация была. Вопрос заключался в том, какие дополнительные документы с сотрудником нужно заключать, если он выполнил работы, не входящие в его должностные обязанности. Пусть то была созданная им программа, либо другая работа. Заключать договор ГПХ или нет!?! Вот в чем был вопрос.
Премию дайте ему
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
полностью согласен и бумажек меньшеПремию дайте ему
Так он программу "создал" или какую-то работу выполнял? Типа сидел и "создавал" в рабочее время. Или как?
Best regards, Михаил
А как потом продавать чужое? => http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=554007
Best regards, Михаил
В этой теме такой задачи не было
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Я не знаю зачем, но в этой тема она задает вопросы как Аноним, а в той как Nata35789. Тут говорит одно, а там - другое.
Best regards, Михаил
Тема закрыта. Обсуждение тут.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
